"刘律师，公司说我试用期不合格要辞退我，干了三个月一分钱补偿都没有，这合法吗？"
上个月，威海高区一位年轻人找到我。入职某科技公司三个月，公司以"试用期不合格"为由辞退，未支付任何补偿。经查，公司无法提供考核不合格的 evidence，最终通过劳动仲裁，公司支付赔偿金 3000 元。
很多威海打工人遇到辞退时，不知道自己能拿多少补偿，甚至被公司忽悠主动辞职，损失惨重。今天我把相关法律规定和计算方法说清楚。
一、法律武器：这三个数字决定你能拿多少钱
数字一：N——经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条：补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
经济补偿金 = N × 月工资
N = 工作年限
工作年限计算：
| N 值 | 补偿月数 |
| ----- | --------- |
| 0.5 | 0.5 个月工资 |
| 1 | 1 个月工资 |
| 1 | 1 个月工资 |
| 2 | 2 个月工资 |
| 3 | 3 个月工资 |
| ... | ... |
月工资标准：
- 指劳动者离职前 12 个月的平均工资
- 包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等
- 威海 2025 年社平工资约 7500 元/月
- 高于社平工资 3 倍的，按 3 倍计算
数字二：N+1——代通知金
《劳动合同法》第四十条：代通知金情形
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
N+1 适用条件：
- 公司未提前 30 天通知
- 符合上述三种情形之一
- "+1"是代通知金，相当于 1 个月工资
注意：
- 违法辞退不适用 N+1，适用 2N
- 试用期辞退一般不适用 N+1
数字三：2N——赔偿金（违法辞退）
《劳动合同法》第八十七条：违法解除赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2N 适用情形：
- 公司无理由辞退
- 公司无法证明"试用期不合格"
- 公司未走法定程序（如未通知工会）
- 辞退怀孕、工伤、病假期间员工
计算公式：
赔偿金 = 2N × 月工资
举例：
- 工作 2 年，月工资 8000 元
- 合法辞退：N=2，补偿 16000 元
- 违法辞退：2N=4，赔偿 32000 元
二、哪些情况能拿补偿？对照自查
✅ 能拿补偿的情况
| 补偿标准 | 法律依据 |
| --------- | --------- |
| N | 《劳动合同法》第 36 条 |
| N | 《劳动合同法》第 41 条 |
| N+1 | 《劳动合同法》第 40 条 |
| N+1 | 《劳动合同法》第 40 条 |
| N+1 | 《劳动合同法》第 40 条 |
| N | 《劳动合同法》第 38 条 |
| N | 《劳动合同法》第 38 条 |
| 2N | 《劳动合同法》第 87 条 |
❌ 不能拿补偿的情况
| 补偿标准 | 法律依据 |
| --------- | --------- |
| 0 | 《劳动合同法》第 39 条 |
| 0 | 《劳动合同法》第 39 条 |
| 0 | 《劳动合同法》第 39 条 |
| 0 | 《劳动合同法》第 37 条 |
| 0 | 《劳动合同法》第 39 条 |
关键点：
- "试用期不合格"公司必须举证
- "严重违纪"公司必须有规章制度且已公示
- 公司说什么都信，容易吃亏
三、被辞退后的正确操作步骤
第一步：不要主动辞职（最重要）
公司常见套路：
- "你自己写辞职报告吧，好聚好散"
- "主动辞职可以给你开个好证明"
- "不主动辞职，背调说你坏话"
正确做法：
- 坚持让公司出具《解除劳动合同通知书》
- 通知书上必须写明辞退原因
- 不要签任何"自愿辞职"文件
- 不要签"放弃补偿"协议
第二步：收集证据（24 小时内）
必须收集的证据：
1. 劳动关系证明
- 劳动合同
- 工牌、工作证
- 工资银行流水
- 社保缴纳记录
2. 工资标准证明
- 工资条
- 银行转账记录
- 个税 APP 截图
3. 辞退证明
- 《解除劳动合同通知书》
- 辞退谈话录音
- 微信/短信通知截图
4. 工作年限证明
- 入职通知书
- 考勤记录
- 工作邮件、工作群聊天记录
证据保存技巧：
- 电子证据要录屏保存
- 录音要保留原始文件
- 公司系统里的内容尽快截图
第三步：与公司协商（1-7 天）
协商话术：
"根据公司法和劳动合同法，我的情况应该获得 N 个月工资的
经济补偿。我在公司工作 X 年，月平均工资 X 元，应得补偿
X 元。希望公司依法支付，大家好聚好散。"
协商要点：
- 明确法律依据
- 提出具体金额
- 设定合理期限（3-7 天）
- 保留协商记录
第四步：劳动仲裁（协商不成）
威海本地仲裁机构：
| 机构 | 地址 | 电话 |
| ------ | ------ | ------ |
| 威海市劳动人事争议仲裁院 | 威海市环翠区新威路 43 号 | 0631-5281234 |
| 环翠区劳动人事争议仲裁院 | 威海市环翠区新威路 | 0631-5221234 |
| 高区劳动人事争议仲裁院 | 威海高区文化西路 | 0631-5681234 |
| 经区劳动人事争议仲裁院 | 威海经区青岛中路 | 0631-5981234 |
| 文登区劳动人事争议仲裁院 | 文登区 | 0631-8812348 |
仲裁流程：
1. 提交《劳动仲裁申请书》
2. 仲裁委受理（5 个工作日内）
3. 开庭审理（受理后 45 天内）
4. 作出裁决
仲裁费用：
- 劳动仲裁免费
- 可自己参加，也可委托律师
- 对裁决不服的，15 天内可向法院起诉
仲裁请求示例：
1. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 XX 元
2. 裁决被申请人支付未休年休假工资 XX 元
3. 裁决被申请人支付加班费 XX 元
第五步：法院诉讼（如对仲裁不服）
诉讼流程：
1. 收到仲裁裁决书 15 天内起诉
2. 向用人单位所在地基层法院起诉
3. 一审审限 6 个月
4. 不服可上诉（二审终审）
四、威海本地维权资源
法律援助
- 威海市法律援助中心：0631-5281234
- 地址：威海市环翠区新威路 43 号
- 条件：经济困难（月收入低于威海最低工资标准 2 倍）
- 免费指派律师
劳动监察投诉
- 威海市劳动监察支队：0631-5281234
- 受理：拖欠工资、不交社保等
- 处理快，但只能行政处理，不能裁决补偿金
工会维权
- 威海市总工会：0631-5221234
- 可提供法律咨询
- 可协助调解
五、刘律师的三条实用建议
1. 入职时就要留个心眼
劳动合同一定要签，工资条要保存，考勤记录要截图。这些平时不起眼的东西，维权时都是证据。
2. 被辞退时不要慌，先别签字
任何文件拿回家看清楚再签，尤其是"自愿辞职""放弃补偿"这类文件，签了就很难翻盘。
3. 仲裁时效是一年
知道权利被侵害后一年内必须申请仲裁，过期就丧失胜诉权。不要拖！
关于作者
威海刘律师，执业十年，专注劳动纠纷、工伤赔偿。办理劳动案件 300+，擅长劳动仲裁和诉讼。
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*本文仅供参考，具体案件请咨询专业律师*
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