威海刘 律师 评论2阅读模式
上个月，威海高区一家公司的老板找到我，说辞退了个员工，结果被判赔 12 万。他一脸委屈："他不干活我还不能辞？"问题就出在"怎么辞"上。
📋 真实案例
案例1：这位老板因为员工迟到几次，口头通知"明天别来了"。员工直接申请劳动仲裁，公司拿不出任何书面警告、绩效考核证据，最终被判违法解除劳动合同。
案例2：另一起案件更惨，威海某餐饮老板直接锁门不让员工上班，最后赔了 2N（双倍经济补偿），加上拖欠工资，一共赔了 18 万。
💡 刘律师建议
✅ 辞退员工必须有合法理由：严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等，而且要证据充分。
✅ 程序要合法：先书面警告、再培训或调岗、最后才能解除，每一步都要留痕。
✅ 经济补偿按工龄算：N 是工作年限×月工资，违法解除是 2N。
✅ 建议所有辞退都先咨询律师，写一份规范的解除通知书，几百块的律师费可能帮你省十几万。
📞 威海刘律师 - 您身边的法律专家
执业经验：十年专注法律服务
擅长领域：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷
咨询电话：13287858752（微信同号）
服务地区：威海市及山东省内各地区，可预约面谈
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