威海未签劳动合同双倍工资怎么算？十年律师详解
刘志勇律师 | 执业十年 | 威海
公司不签劳动合同员工可以主张双倍工资。作为威海执业十年的律师，今天详细讲讲双倍工资怎么算。
一、双倍工资的法律依据
用工超过一个月不满一年未签劳动合同的应当每月支付二倍工资。
二、双倍工资的计算期间
- 起算：用工第2个月起
- 截止：用工满1年止
- 最长：11个月
三、双倍工资怎么算？
月工资乘以月数。例如月工资6000元入职8个月未签合同，双倍工资等于6000乘以7等于42000元。
四、威海案例
威海某员工入职6个月公司一直未签劳动合同，员工申请仲裁后公司支付双倍工资差额30000元。
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