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威海劳动合同到期不续签有赔偿吗？十年律师详解
刘志勇律师 | 执业十年 | 威海
劳动合同到期不续签是否有赔偿，要看具体情况。作为威海执业十年的律师，我来详细讲解。
一、用人单位不续签
用人单位提出不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
计算标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、劳动者不续签
1. 用人单位维持或提高条件：劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 用人单位降低条件：劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、连续订立两次固定期限合同
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位拒绝的，属违法终止，应支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
四、威海实际案例
曾代理威海某企业员工，劳动合同到期后公司不续签。我们申请仲裁，为当事人争取到经济补偿金36000元。
五、律师建议
1. 保留好劳动合同等证据；
2. 注意合同到期前双方是否有续签意向；
3. 公司不续签的应及时主张经济补偿金；
4. 连续两次固定期限合同后可要求无固定期限合同。
刘志勇律师咨询电话：13287858752
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