威海员工被辞退后如何维权？十年律师教你拿到最大赔偿

你正在经历的这事，法律其实早有说法——这篇文章把规则、步骤、坑点一次讲透。

情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业11年：☎ 13287858752（微信同号，首次咨询免费）

刘志勇律师 | 执业十年 | 威海

被公司辞退后，很多员工不知道自己有获得经济补偿的权利。作为威海执业十年的劳动律师，今天教大家如何维权拿到最大赔偿。

根据《劳动合同法》，以下情形可以要求经济补偿：

1. 公司提出解除劳动合同，双方协商一致的
2. 员工因公司违法被迫辞职的
3. 公司无过错性解除劳动合同的
4. 公司裁员
5. 劳动合同期满公司不续签或降低条件续签员工不同意
6. 公司破产、解散等

N（经济补偿）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

N+1：公司无过错性解除劳动合同，未提前30日书面通知的，应额外支付一个月工资。

2N（赔偿金）：公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知书、聊天记录等
2. 与公司协商：要求支付经济补偿或赔偿金
3. 申请劳动仲裁：协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，向法院起诉

1. 不要主动辞职，否则可能拿不到补偿
2. 不要签署放弃权利的协议
3. 保留好证据材料
4. 劳动仲裁时效为一年
5. 必要时咨询专业律师

刘志勇律师咨询热线：13287858752

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