劳动合同到期的法律规定
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
什么情况下不需要支付补偿？
只有在以下情况下，用人单位才不需要支付经济补偿：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 劳动者严重违反用人单位规章制度
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
经济补偿怎么计算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径
如果公司拒绝支付补偿，可以向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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