威海工伤期间工资怎么发？十年律师详解
刘志勇律师 | 执业十年 | 威海
工伤期间工资如何发放是劳动者关心的问题。作为威海执业十年的律师，我来详细讲解。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期多长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工资标准如何确定
原工资福利待遇，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
四、威海实际案例
曾代理一起威海工伤案，当事人工伤休息3个月，单位只发基本工资。我们申请劳动仲裁，要求按原工资标准支付停工留薪期工资差额，仲裁支持了我们的诉求。
五、律师建议
1. 了解自己的原工资标准；
2. 保留好工资条、银行流水等证据；
3. 停工留薪期由医疗机构或鉴定机构确定；
4. 单位不按标准支付的，可申请仲裁。
刘志勇律师咨询电话：13287858752