威海年休假不给休怎么办？十年律师详解
刘志勇律师 | 执业十年 | 威海
年休假是劳动者的法定权利，但很多单位以各种理由不安排年休假。作为威海执业十年的律师，我来详细讲讲这个问题。
一、年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、单位不安排年休假怎么办
1. 协商沟通：先与单位人事或领导沟通，说明年休假是法定权利，单位应当安排。
2. 申请劳动仲裁：如果单位拒不安排，可以申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资报酬。
3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令单位改正。
三、未休年休假工资标准
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算公式：未休年休假工资 = 月工资 / 21.75 x 未休天数 x 300%
四、威海实际案例
去年我代理了一起威海某企业的劳动争议案件，当事人工作8年应享5天年休假，但单位3年未安排。我们通过仲裁，为当事人争取到未休年休假工资共计15000余元。
五、律师建议
1. 保留好考勤记录、年休假申请记录等证据；2. 及时主张权利，劳动仲裁时效为一年；3. 了解自己的工龄对应的年休假天数；4. 如单位违法，不要忍气吞声。
刘志勇律师咨询电话：13287858752