读者来信：班长被调去当保管员、工资少了两千六——不去就算旷工吗

来信

刘律师你好，我在威海一家机械厂干了六年，合同上写的是车间班长，月到手六千八。上个月厂里说结构调整，下通知让我去仓库当保管员，工资按新岗位算，四千二。

我不愿意去，人事找我谈，说这是公司安排，不去就按旷工处理，连续三天就按自动离职开除。我现在不知道该怎么办，去吧，一个月少两千六，不去吧，怕他们真把我开了，六年工龄一分补偿拿不到。

刘志勇律师回复

你这个情况，单位这套做法站不住。

调岗降薪属于变更劳动合同约定内容，按《劳动合同法》第三十五条，得双方协商一致并且书面确认。单位单方面调岗，只有在”合理”的前提下才会被认可，合理性通常看这几项：岗位有没有关联性、薪资是不是明显下降、有没有惩罚性、是不是经营上确实必要。

你对照一下：班长到保管员，六千八到四千二。岗位性质变了，月薪降了将近四成，这个调岗很难说合理。

你现在要做的是四件事，顺序别乱：

第一，书面拒绝。用微信或者邮件发给人事和主管，写清楚”不同意单方面调岗降薪，要求按原合同履行”，一定要留痕，口头说不算。

第二，照常到原岗位打卡上班。每天拍照或者录视频记录出勤，考勤记录截图保存。千万别赌气不去，不去就真成旷工了。

第三，什么都别签。调岗通知、自愿离职申请、协商一致解除协议，一个字都别签。尤其警惕那种写着”因个人原因离职”的文件，签了六年工龄就白搭。

第四，别主动辞职。主动走没有经济补偿，这是最亏的一步。

如果单位最后真按旷工把你开了，那属于违法解除，你可以主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍，也就是 2N。六年工龄算下来是十二个月工资。

有一点要提醒：N 的基数是离职前十二个月的平均工资，奖金、补贴都算进去，不是只按基本工资算。

单位现在大概率是在试探，看谁扛不住自己走。你只要做到”人在、字不签、痕迹留全”，主动权就在你这边。