干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业13年：☎ 13287858752（微信同号，首次咨询免费）
“律师，我干了8年，被辞退了，能拿多少钱？”——这是劳动咨询的终极问题。今天把计算方法拆到最细，附案例演算，看完你自己就能算出个八九不离十。
一、先确定档次：N、N+1还是2N？
拿N的情形（合法解除/终止）：协商一致解除（单位提出）、合同到期单位不续签、裁员、你因单位拖欠工资/不缴社保被迫解除；
拿N+1的情形（三种解除+未提前30日通知）：医疗期满不能从事工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化解除——”+1″是代通知金，按上月工资算；
拿2N的情形（违法解除）：无合法理由辞退、程序违法（未通知工会等）、辞退三期女职工/医疗期内员工/工伤停工留薪期员工等受保护人员。你还可以二选一：要2N，或要求继续履行合同（恢复劳动关系）。
二、N怎么算：两个变量
变量1：工作年限（几个月的N）——每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月。入职时间精确到日：2020年3月15日入职、2026年3月10日被辞，工龄5年11个月26天→按6个月工资算N。
变量2：月工资基数（每个月按多少钱算）——离职前12个月的平均应发工资：基本工资+绩效+奖金+津贴+补贴+加班费，全部计入！公司拿”基本工资5000″当基数，你月均实际2万，差的不是一点半点。
封顶规则：月工资超过威海上年度社平工资三倍的，按三倍封顶、年限最高12年。月工资没超三倍的（大多数人），没有12年封顶——干20年就是20个月，别被”最多12个月”的谣言骗了。
三、案例演算（照着套你的情况）
案例1：王师傅，2018年6月入职威海某制造企业，2026年3月被口头辞退（无理由），离职前12个月平均应发工资8200元（含加班费）。
工龄：7年9个月→按8个月；基数8200没超社平三倍。
违法解除2N = 8×2×8200 = 131200元。
注意：公司只肯给N（65600元）让签”放弃其他权利”协议——签了就等于送公司6.5万。
案例2：李女士，合同到期公司不续签，工龄4年3个月，月均工资6500元。
到期终止N：4.5个月（4年+3个月→4.5）×6500 = 29250元。
案例3：高管张总，月均45000元（超社平三倍），工龄15年，被裁员。
基数按三倍封顶、年限按12年封顶：12×社平三倍月薪。封顶规则让他的补偿”打折”，但仍是一笔大数——这类案子争基数（哪些钱计入平均工资）就是争真金白银。
四、基数认定的高频争议（多拿钱的关键）
① 加班费计入：有稳定加班费的，计入平均工资——仲裁和诉讼主流支持；
② 年终奖/季度奖：按12个月摊派计入；
③ 未发工资先补：被拖欠工资的，先主张补发，再算补偿基数（基数大了，N也水涨船高）；
④ 现金发工资的：举证靠银行流水、工资条、个税APP记录（个税申报收入是最有力的佐证）；
⑤ 工作不满12个月：按实际工作月数平均。
五、别忘了这些”搭头”（很多人漏掉）
☐ 未签劳动合同的双倍工资差额（入职超1个月未签，最多11个月）
☐ 拖欠的工资、加班费
☐ 未休年假工资：日工资×300%×未休天数（其中100%已发，另主张200%）
☐ 高温津贴、夜班津贴等
☐ 违法解除期间的损失、失业保险金损失（单位未办减员造成的）
一起劳动争议，写全请求的比只写”要补偿金”的，金额常常差30%以上。
六、行动清单
① 被辞退当场：要求出具书面解除通知（没有书面通知前正常出勤，别旷工）；② 全程录音；③ 收集：劳动合同、工资流水（银行+个税APP）、考勤记录、社保记录、解除通知；④ 时效1年，尽快仲裁；⑤ 任何”补偿协议”签字前，先算清法定数额——低于法定再签，事后翻案极难。
想知道自己值多少钱的，把入职时间、离职时间、平均工资（算不清就把工资条流水发来）说一说，几分钟给你算出一笔明白账。数字在手，谈也硬气，打也从容。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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