一、引子：一个真实的案例
上周，文登区一位 95 后小伙子来咨询，说公司让他签"自愿放弃社保"的协议，不签就不给转正。这种坑，我见过太多了。
作为执业十年的律师，我见过太多因为不懂法而吃亏的例子。今天借这个视频的话题，跟大家聊聊劳动法那些事。
二、法律依据：这些条文你要知道
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：社会保险
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
很多当事人来咨询时，第一句话是"律师，我这个案子能赢吗"。但我想说的是，法律不是押大小，胜诉靠的是证据和策略，不是运气。
三、刘律师的 3 个实用建议
建议一：社保不能自愿放弃：即使签了协议也无效，公司仍要补缴
在威海地区，我处理过不少类似案件。有些当事人一开始就想打官司，但算完账后选择了更经济的方式。这不是怂，是智慧。
建议二：试用期也要交社保：入职 30 天内公司必须办理社保登记
文登区的法律援助中心、人民调解委员会都是免费资源。小纠纷优先调解，大纠纷再考虑诉讼，这是最理性的选择。
建议三：保留证据最重要：劳动合同、工资条、考勤记录都要保存好
我见过太多当事人，有理说不清，就是因为没有保留好证据。微信聊天记录、转账凭证、合同文本，这些看似不起眼的东西，关键时刻能救命。
四、写在最后
职场不是学校，没人会为你的天真买单。学会用法律保护自己，是成年人的第一课。
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