威海年休假不给休怎么办？十年律师详解

你正在经历的这事，法律其实早有说法——这篇文章把规则、步骤、坑点一次讲透。

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刘志勇律师 | 执业十年 | 威海

年休假是劳动者的法定权利，但很多单位以各种理由不安排年休假。作为威海执业十年的律师，我来详细讲讲这个问题。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1. 协商沟通：先与单位人事或领导沟通，说明年休假是法定权利，单位应当安排。

2. 申请劳动仲裁：如果单位拒不安排，可以申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资报酬。

3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令单位改正。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算公式：未休年休假工资 = 月工资 / 21.75 x 未休天数 x 300%

去年我代理了一起威海某企业的劳动争议案件，当事人工作8年应享5天年休假，但单位3年未安排。我们通过仲裁，为当事人争取到未休年休假工资共计15000余元。

1. 保留好考勤记录、年休假申请记录等证据；2. 及时主张权利，劳动仲裁时效为一年；3. 了解自己的工龄对应的年休假天数；4. 如单位违法，不要忍气吞声。

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