工地上摔伤、车间里轧了手、送外卖出了车祸——工伤之后，老板最常见的操作是：”给你两千块营养费，签个协议，别声张。”我劝你先。真实情况往往是：依法应赔二十万的伤，两千块就打发了。
先明确：这几种情况都算工伤
① 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤（最常见）；② 工作时间前后在工作场所内，从事收尾性工作受伤；③ 履行工作职责受到暴力伤害；④ 患职业病；⑤ 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（骑电动车下班被撞，本人无责或次责，就是工伤！这是最被低估的一条）；⑥ 因工外出、抢险救灾受伤。
注意：没有签劳动合同的临时工、学徒、试用期内员工，只要存在事实劳动关系，统统适用工伤保护。
工伤维权三步走：认定 → 鉴定 → 赔偿
第1步：工伤认定（时效最关键！）
用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申报工伤；单位不报的，职工本人或近亲属可在1年内自行向人社部门申请——超过1年，认定不了，赔偿归零。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工牌、工资流水、聊天记录均可）、医疗诊断证明。
第2步：劳动能力鉴定
伤情相对稳定后（一般医疗期满），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，评级从十级到一级。对结论不服的，15日内可申请再次鉴定。
第3步：落实赔偿
有工伤保险的，由工伤保险基金+单位按规定支付；单位没缴社保的，全部赔偿由单位自己掏——这也是老板热衷私了的根本原因。
工伤赔偿项目清单（按伤残等级算）
治疗期间：① 医疗费；② 住院伙食补助；③ 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，单位按月支付，最长24个月——这条最容易被老板赖掉）；④ 护理费；⑤ 转外就医交通食宿费。
评残后（以七至十级为例）：⑥ 一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级7个月、十级7个月本人工资）；⑦ 解除或终止合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按山东规定标准执行，十级伤残两笔合计也有数万元）。
工亡的：丧葬补助金+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助金（全国统一标准，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额以最新公布为准，百万元级）。
老板的4句经典话术，逐条拆穿
① “我们是私人雇佣，没有工伤”——事实劳动关系一样认定工伤，有无合同不影响；
② “先私了，签了马上给钱”——低于法定标准的私了协议显失公平的，虽可争取撤销，但举证艰难，签之前必须先算清法定数额；
③ “走工伤认定你就别来上班了”——报复性解雇属违法解除，另案主张2N赔偿金，两笔钱互不影响；
④ “你自己不小心，怪谁”——工伤认定实行无过错责任，除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀外，劳动者自身一般过失不影响认定。
黄金行动清单（受伤当天就开始）
① 第一时间就医，病历写明受伤时间地点原因（工作原因必须写进去！）；② 现场照片、工友联系方式立刻留存；③ 与老板的沟通尽量走微信文字留痕；④ 30天内单位没申报，自己盯紧1年时效，尽快申请；⑤ 任何协议，签字前先让专业人士看一眼。
工伤维权是”程序+计算”的双重技术活：时效踩错满盘皆输，赔偿项目漏算一项就是几万块。受伤之后别急着签字，先弄清自己依法值多少钱，再决定怎么谈。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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