我在威海接待过太多小老板的法律咨询，问题惊人的相似：生意做得不错，法律习惯一塌糊涂，等员工去仲裁、客户起诉、合伙人翻脸，才知道一个漏洞赔掉半年利润。今天把最高频的5个坑盘出来，逐个给出补救方案。
坑1：员工不签劳动合同——最多白付11个月双倍工资
用工超过一个月不满一年没签书面合同的，员工可以主张每月双倍工资差额（最多11个月）；满一年没签的，直接视为无固定期限合同。再加上不缴社保，员工随时可以被迫解除并索要经济补偿——三项叠加，一个老员工索赔十几万很常见。
补救：立即补签合同（工龄连续计算）、按实际工资缴社保；试用期也要签合同、缴社保；合同到期续签同样别拖。
坑2：公私账户不分——公司有限责任变成无限责任
用个人微信、支付宝、银行卡收公司货款，股东个人账户和公司资金混同——发生纠纷时，债权人可以主张人格混同，股东对公司债务承担连带责任。你辛辛苦苦搭的”有限公司”防火墙，被自己的收款码拆了。
补救：公司收支全走对公账户；股东借款必须走账并签借款手续；分红走利润分配程序，别随手转。
坑3：给客户口头承诺——销售吹的牛，公司全额买单
业务员口头承诺”无效退款””保证达标”，微信里随手一句”没问题”——这些在法庭上都是合同内容。员工职务行为的承诺，公司担责。
补救：重要交易签书面合同，交付标准、验收方式、违约责任写清；规范员工对外沟通口径；微信谈成的条款，落成补充协议盖章确认。
坑4：合伙做事没协议——赚钱时是兄弟，分钱时是仇人
“都是熟人，谈钱伤感情”——于是股权比例口头定、出资口头定、退出机制没有。生意赚了，谁贡献大扯不清；亏了，谁兜底扯不清；有人想退出，怎么算账更是灾难。
补救：合伙先把丑话说在纸上：出资比例、分工、利润分配、新增出资、退出机制、竞业限制，白纸黑字。公司类型的做章程+股东协议，个体合作的做合伙协议。这几页纸，是合伙关系里最便宜保险。
坑5：赊账只有一张送货单——货发了，钱没了
送货单没有对方签字、对账只在微信里说个总数、欠条连身份证号都没有——起诉时对方一句”货没收到”“钱已经付了”，你就陷入举证地狱。
补救：① 每笔交易留痕：合同/订单+签收单+对账单（按月对账，对方签字或盖章）；② 客户主体信息建档（营业执照、经办人授权）；③ 拖欠3个月立即停货+书面催收（顺带固定诉讼时效）；④ 大额赊账，果断走”先款后货”或要求提供担保。
小老板的”法律体检”清单（对照自查）
☐ 全员书面劳动合同+社保缴纳
☐ 对公账户收款，公私分离
☐ 主要业务有书面合同，关键条款明确
☐ 合伙/股东协议书面化，退出机制明确
☐ 应收账款月月对账，签收留痕
☐ 商标、字号及时注册，避免替别人做嫁衣
☐ 拖欠货款定期书面催收，守住3年时效
七项全打勾的，恭喜你经营很健康；缺三项以上的，你不是没风险，是风险还没到账。
小微企业请不起全职法务，但可以用”顾问”方式花小钱防大坑：一年一次合同体检+随叫随到的咨询，成本不到一次败诉的零头。生意越难，越不能在法律上裸奔。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
电话微信同号：13287858752（说明来意，看到就回）
☎ 你的情况涉及具体案情？
每篇文章讲的是通用规则，但你的案子有自己的细节——证据怎么固定、走哪条路最快、能主张多少，几分钟电话说清案情，给你一个明确方向。首次咨询免费。
相关阅读
