做了十几年律师，见过太多老板：公司出了事才来找我，一聊，问题其实早就在那儿摆着，只是没人告诉他。
这份清单就是把那些”早晚要出事”的问题列出来。你现在花十分钟对着公司勾一遍，勾出来的每一项都是一个坑，现在填是小事，出事再填就是大事。
勾法：哪项说中了你们公司，就在心里打个勾。最后有个对照表。
一、用工风险（15项）· 出事最贵的一块
□ 员工入职超过一个月，还没签书面劳动合同
最长赔11个月二倍工资
□ 有员工没缴社保，或签了”自愿放弃社保”承诺书
承诺书无效，员工随时可以此离职并索要经济补偿
□ 试用期超过6个月，或者同一个员工约定过两次试用期
违法约定，按转正工资标准赔偿
□ 试用期工资低于转正的80%
差额要补，还可能面临劳动监察处罚
□ 员工手册是网上抄的模板，没让员工签收
没签收的制度，拿来辞退员工基本不被认
□ 加班没有加班费，调休也没有书面记录
仲裁时效内可追讨两年，人多的话金额不小
□ 年休假既没安排，也没按300%折算工资
员工离职时经常连着经济补偿一起要
□ 辞退员工全靠一张嘴，没有书面通知和证据
举证责任在公司，说不出合法理由就是2N
□ 签了竞业限制协议，但从没付过补偿金
协议对员工不生效，你的商业秘密等于裸奔
□ 对”三期”（孕期/产期/哺乳期）女员工做过岗位调整或辞退
违法解除成本最高的一类，还影响公司名声
□ 有员工没缴工伤保险
出了工伤，本该基金出的钱全部公司出
□ 员工离职没有书面交接，工资当天没结清
客户资源、技术资料跟着人走，追都没法追
□ 劳务派遣、外包、正式工混着用，界限不清
被认定”假外包真用工”，连带责任跑不掉
□ 招人时”录用条件”只在大脑里，没落在纸上
试用期想辞退不合格员工，拿不出证据
□ 管理层、财务、采购这些岗位没有保密和竞业安排
客户名单、报价体系，是公司最容易被搬走的东西
二、合同风险（12项）· 打官司输赢多在这里定
□ 一直在用对方提供的合同模板
模板里处处是坑，管辖、验收、付款都朝对方
□ 重要交易靠口头约定，微信里聊完就开干
微信记录有用，但零散、难固定，扯皮时吃大亏
□ 合同只有经办人签字，没盖公章
对方公司翻脸不认”个人行为”，你告不赢主体
□ 付款节点、验收标准写得含糊
货交了钱收不回，想去法院连违约事实都说不清
□ 没约定违约金，或者违约金明显偏低
对方违约你只能索赔实际损失，还不好举证
□ 合同里没写管辖法院
可能要去对方所在地的法院起诉，成本翻倍
□ 大额合同签之前没查过对方底细
注册资本实缴没实缴、有没有官司缠身，公开信息十分钟就能看完
□ 合同签完随手一放，要用了找不着原件
开庭原件是命根子，复印件对方不认
□ 合同改动只在微信里说一声，没签补充协议
白纸黑字与聊天记录打架时，法院未必向着你
□ 跟分公司、挂靠单位签合同，没核实授权
出了事找不到真正担责的主体
□ “定金””订金”混着写
一字之差，一个能双倍罚，一个只能退
□ 空白授权委托书、介绍信随手给人
被人拿去签约，公司照单全收
三、股权与合伙（10项）· 散伙时才爆雷
□ 股权五五开，或者几个合伙人完全平均
意见不合时谁也压不住谁，公司僵死
□ 只出钱不干活的股东占股过高
干活的人越干越没劲，最后散伙
□ 合伙只靠感情，没签股东协议
感情在什么都好说，感情没了什么都说不清
□ 公司章程用的是注册时市监局的默认模板
分红、表决、退出全是法律默认值，不一定合你心意
□ 股东从公司拿钱长期挂”其他应收款”
税务上视同分红补20%个税，还可能被认抽逃出资
□ 老板个人卡收公司货款
公私不分，税务和公司人格否认双重风险
□ 有股份是代持的，没签代持协议
名义股东把股份卖了、抵押了，你维权成本极高
□ 没有退出机制，人走了股还在
离职股东躺着的股份，是新股东最深的怨气来源
□ 分红全凭老板一句话
赚了钱分不分、怎么分，迟早起冲突
□ 引进新股东、增资扩股，程序很随意
老股东稀释不知情，一纸决议可能被撤销
四、财税合规（10项）· 别的坑赔钱，这个坑进去
□ 公司账上的钱随手转老板个人卡
年底不还，视同分红缴20%个税
□ 买过发票来抵成本
这不是避税，是虚开发票，刑事犯罪
□ 内外两套账
金税系统下越来越藏不住，补税罚款一起来
□ 长期零申报但公司明明有流水
系统预警名单里迟早有你
□ 客户不要发票的收入没有入账申报
不开票收入也是应税收入
□ 家里买菜、孩子的学费，用公司报销
查到就是纳税调整加滞纳金，金额大另算
□ 账目混乱，或者干脆没账
税务上门核定时，人家说什么数就是什么数
□ 员工工资走现金或老板个人卡
社保基数、个税、劳动纠纷举证三头埋雷
□ 公司赚了钱给股东分红，没缴个税
追缴+滞纳金，躲不掉
□ 公司不想干了，一直放着没注销
欠税滞纳金滚着走，法定代表人贷款出境都受影响
五、商账与应收（8项）· 利润是被欠款吃掉的
□ 大客户拿货，连个书面合同都没有
微信记录+送货单也能打，但赢面和金额都要打折
□ 送货单没有对方签字盖章
对方一句”没收到货”，你拿不出签收
□ 一年以上没跟客户对过账
对账单是最好的时效中断证据
□ 有笔欠款拖了三年，一直没要也没起诉
诉讼时效三年，过了对方一提，法院就不再帮你
□ 手里只有欠条，没有转账记录、没有送货凭证
孤证，金额大的话法院很谨慎
□ 让人担保时没写”连带责任”
一般保证要先起诉债务人，保证人跑不掉的时间被拖没了
□ 赊销没有额度，谁要都给
业务员的业绩，变成财务的坏账
□ 等发现对方付不出钱，才想起起诉
赢了官司才发现对方早把资产转移了，没做保全
勾完了？看这里
0–5 项：基础还行。把勾出来的几件尽快处理掉，别放着。
6–15 项：风险在积累。建议这个月找时间系统过一遍，按用工→财税→合同的顺序补，这三个先出事。
16 项以上：说实话，你的公司现在是”没事只是运气好”。这不是补窟窿了，是排雷。
本清单只列风险方向，个案以实际证据和最新法规为准。
我是刘志勇，在威海做了十三年律师。
这份清单里勾出来的任何一项，想知道”具体怎么补”，想知道具体怎么补，电话几分钟说清，首次咨询免费。
威海律师刘志勇，执业13年，专注企业法律顾问、劳动用工、股权合伙、商账催收
电话微信同号：13562125569（说明来意，看到就回）
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