威海自愿放弃社保，离职还能要经济补偿吗？
在威海，不少企业让员工签”自愿放弃社保承诺书”，员工也乐意每月到手钱多些。可真到离职，员工反手以”单位没缴社保”主张经济补偿——这钱到底该不该给？法律有清晰答案。
一、放弃社保的承诺，法律效力如何
依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。员工签的”自愿放弃社保”承诺书，因违反法律强制性规定，通常被认定无效。
二、员工能以”未缴社保”为由离职要补偿吗
- 《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依第 46 条，劳动者据此解除的，用人单位应当支付经济补偿（N）。
- 即便员工写过放弃声明，该声明无效，员工仍可据此主张权利。
三、企业侧的风险
- 员工反悔主张补偿，企业大概率要赔；此外社保行政部门可责令补缴并处罚款。
- 正确做法：依法缴纳。员工坚持不缴的，应慎重建立用工关系，或书面说明风险后依规处理，别靠一纸无效承诺”省事”。
四、威海本地要点
- 劳动仲裁不收费，时效一年，从离职之日起算。
- 环翠、经区、高区、荣成、文登、乳山各仲裁委尺度有细微差别，材料准备因地制宜。
刘志勇律师提醒：以上分析基于公开裁判规则，具体案件需结合证据和时间线判断，建议拿材料当面沟通。☎ 13287858752（威海律师刘志勇，执业 13 年）
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刘志勇 律师
执业证号：13710201310906446
执业机构：山东中立达律师事务所
执业地：山东省威海市
主要方向：中小微企业常年法律顾问 · 劳动用工与人事合规 · 股权与合伙
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威海刘志勇律师 · 执业13年
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