未签劳动合同二倍工资计算器｜最多 11 个月差额在线测算

威海未签劳动合同二倍工资怎么算（2026 年在线测算）

入职之后单位一直不给签书面劳动合同，很多人只知道心里不踏实，却不知道这件事本身就是一笔钱。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这笔钱在实务里叫「二倍工资差额」——因为单位每个月已经发过一倍工资，所以能另外主张的是剩下那一倍。起算时间不是入职当月，而是用工满一个月的次日；截止时间最长到用工满一年的前一天，也就是说最多 11 个月。满一年之后法律直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，这段时间不再支持二倍工资。

2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号）把这条规则进一步细化了：二倍工资按月计算，不满一个月的按该月实际工作日计算；同时明确了三种单位可以不付的情形，也明确了劳动合同依法自动续延时不算未订立书面合同。这些新变化直接影响能要多少钱、还来不来得及要。

二倍工资的计算规则

把计算拆开看，其实是四件事：起算点、截止点、月数、基数。

起算点：用工之日起满一个月的次日。《劳动合同法》给了单位一个月的签约缓冲期，这一个月不产生二倍工资。

截止点：分三种情况——一直没签的，算到用工满一年的前一天；中途补签的，算到补签书面合同的前一天；已经离职的，算到离职之日，同时受满一年这条上限约束。

月数：两个截止点相减，最长 11 个月。不满一个月的部分按月实际工作日折算，不是简单按 30 天或 21.75 天一刀切。

基数：按正常出勤的月工资确定，一般以劳动合同约定或实际发放的应发工资为准，不包含加班费；部分地区还要求剔除季度奖、半年奖、年终奖等支付周期超过一个月的报酬。同一单位多次未签（比如合同到期后继续用工又不续签），二倍工资期间可以分别计算。

最高法新司法解释带来的四个变化

一是改成按月计算。法释〔2025〕12 号第六条明确二倍工资按月计算、不满一个月按该月实际工作日计算，把过去各地算法不一的口径统一了，也意味着仲裁时效通常是按月分别起算。

二是列明了单位的免责情形。第七条规定，如果是因不可抗力导致没签，或者因劳动者本人故意、重大过失没签，单位不付二倍工资——但举证责任在单位，拿不出证据还是要付。

三是自动续延不算没签。第八条规定，劳动合同期满后依法自动续延的（比如女职工在孕期、产期、哺乳期，医疗期内，服务期未到期、工会主席任期未届满等），不属于未订立书面劳动合同。

四是视为订立无固定期限之后不再付。第九条明确，一旦存在「视为已订立无固定期限劳动合同」的情形，之后这段期间法院不再支持二倍工资，不能再按重复惩罚处理。

山东（威海）本地裁审口径：三处和别的省不一样

二倍工资的规则来自全国统一的法律与司法解释，但具体到山东，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅的会议纪要有三处口径值得威海的朋友特别注意。

一、时效按「整体之债」算，这是山东对劳动者有利的一点。纪要第二十一条把未签合同的二倍工资看作「同一合同项下具有整体性和关联性的定期给付之债」，应当作为整体之债对待，仲裁时效从用人单位补订劳动合同之日、或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起算。也就是说，用工满一年那天（法律视为已订立无固定期限合同）起一年内申请仲裁，11 个月的二倍工资通常能整体保住，而不是按月一段段被时效吃掉。这一点与 2025 年 9 月新司法解释「按月计算」的口径存在张力，山东本地已有法院（如潍坊中院 2025 年 8 月的解答）转向按日回溯一年的算法，具体案件要结合申请仲裁的时间点评估。

二、补签合同要小心，山东的口径对劳动者偏严。纪要第二十三条规定：用工满一个月后未订立书面合同、事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，就视为双方意思自治，再以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。所以补签时如果协议里写了「双方确认劳动关系存续期间无任何争议」这类条款，主张空间会被大幅压缩——签字之前务必看清。

三、约定「合同自动延长」的条款挡不住二倍工资。纪要第二十四条明确：合同里约定「到期后继续工作视为原合同期限延长」的，期满后继续用工仍应支付二倍工资，这条约定不能成为单位的免责理由，威海本地案件中可直接引用。

另外，用工起算点以劳动者实际到岗、接受单位管理之日为准；仲裁在威海市及各市区（环翠、文登、荣成、乳山）劳动人事争议仲裁委员会提起，二倍工资这类争议一般先经仲裁前置。

网上二倍工资计算器最容易算错的几处

把「二倍」当成「两倍都要」。单位已经按月发过一倍工资，能额外主张的是差额那一倍。把总额当成可主张数额，容易把期望值抬高一倍。

从入职当月开始算。头一个月是法定缓冲期，不产生二倍工资，起算要从满一个月的次日开始。

忽略 11 个月上限。满一年之后视为已订立无固定期限劳动合同，这段时间不再计算，算多了反而在庭上被抓住。

把加班费算进基数。基数按正常工作时间工资确定，加班费不计入，混进去会让数字虚高。

忘了仲裁时效。二倍工资差额不是劳动报酬、不适用「劳动关系存续期间不受时效限制」的例外，适用 1 年仲裁时效，且新规按月计算后通常按月分别起算。拖得越久，能追的月份越少——这一条往往比算错基数更要命。

常见问题

问：一直没签合同，能要多少个月？从用工满一个月的次日起，到满一年的前一天，最多 11 个月。满一年后不再计算。

问：补签了合同还能主张吗？能。补签只影响截止点——算到补签前一天为止，之前的月份照样可以主张。但要注意补签时有没有被要求倒签日期，这类证据问题要专业判断。

问：二倍工资的仲裁时效怎么算？适用 1 年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。新规明确按月计算后，实务中多数按每月分别起算时效，因此建议尽早申请仲裁，不要等到离职后拖满一年。

问：单位说是我自己不肯签的，怎么办？按法释〔2025〕12 号第七条，主张「劳动者故意或重大过失不签」的举证责任在单位，不是口头说说就行。但换到劳动者一侧，也建议保留要求签订合同的沟通记录。

问：我是高管／人事，还能主张吗？部分地区对此有限缩，例如认为对订立劳动合同负有管理职责的人员需另举证。具体要结合岗位职责与当地裁审口径判断。