来信
刘律师好，我在威海一家公司干了八年，签的是无固定期限劳动合同。上周领导找我谈，说公司要”优化”，给我两个选择：要么自己提离职，要么公司按 N 给补偿，让我签协议走人，八个月工资。
我听人说违法辞退要给 2N，也就是十六个月。我这个情况到底能拿多少？要是我不签，会不会最后什么都拿不到？
刘志勇律师回复
能不能拿 2N，要看单位这次”优化”在法律上站不站得住。
经济性裁员是有严格门槛的。《劳动合同法》第四十一条规定得清清楚楚，只有依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新经变更劳动合同后仍需裁员等几种法定情形，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告，程序才算走完。
你对照一下你们公司：是不是真的经营严重困难？有没有提前三十天说明？有没有报告劳动部门？如果这几条都没做到，只是领导口头说一句”优化”，那大概率属于违法解除，你有权主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍，也就是 2N。八年工龄算下来是十六个月工资。
无固定期限合同不影响这个计算，反而说明你的劳动关系更稳固。
现在最关键的一点：什么都别签。
尤其是这三类文件，签下去基本就没戏了：一是”因个人原因离职”的申请，签了就是主动辞职，一分钱没有；二是”协商一致解除劳动合同”协议，签了通常就按 N 结算，而且协议里一般会写”双方再无争议”，事后想再主张 2N 非常困难；三是任何没写清补偿金额和性质的空白文件。
那你该做什么？
第一，书面回复表示不同意解除，要求继续履行原合同。用邮件或微信发，留痕。
第二，正常出勤。照常打卡上班，保存考勤记录。如果单位不让你进门、停用你的工牌门禁、把你移出工作群，这些都要截图录像保存，这些都是违法解除的证据。
第三，谈话录音。领导找你谈的时候，把手机录音打开，把”公司要裁你””补偿按 N”这些话录下来。
第四，如果单位强行解除，直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金 2N。
“不签就什么都拿不到”这个说法不成立，那是单位在施加压力。你不签字，单位要么继续用你，要么就得走解除程序，而只要它走了，违法与否就有了判断对象。
最后提醒一点：N 的基数不是基本工资，是离职前十二个月的平均工资，奖金、津贴、补贴都算在里面。很多人只按基本工资算，白白少拿一大截。
