读者来信
刘律师您好：我在威海一家公司干了 5 年。工资一直是”两张皮”：银行卡每月打 5000，另外 8000 走现金，说是”避税，对你也好”。上个月公司把我辞退了，谈赔偿时人事说：”赔偿基数按银行流水算，每月 5000，2N 也就 5 万块。”我当时就懵了——实际每月到手 13000，怎么按 5000 算？这合理吗？——李先生（化名）
律师答复
不合理，而且这是最典型的压基数套路。结论先给你：赔偿基数按你的真实应发工资算——包括现金那部分。按 13000 算，你的 2N 是 12 个月工资；按 5000 算只有 5 个月。这中间差出 7 个月工资，必须争。
一、法律上”月工资”怎么定
《劳动合同法》第 47 条写得明确：经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个”工资”是应发工资总额，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴……现金发的也是工资。通过什么形式发（银行卡、现金、微信），法律根本不关心——只关心你是不是真拿到了。
二、怎么证明现金那 8000 是工资
这是这类案子的核心战场。按证明力从强到弱排：
① 个税申报记录（最致命）。登录”个人所得税”APP → 收入纳税明细查询。如果公司按 13000 全额申报了个税——白纸黑字，一击致命。很多公司为了避税会按 5000 申报，但奖金、年终奖部分经常露出马脚，逐年比对能找出真实口径。
② 现金签收单/工资条。发现金时让你签字的那些单据——拍照、留存。哪怕只有几个月的，也能证明”现金工资”这个模式存在。
③ 微信/钉钉沟通记录。“这个月现金部分缓两天发””现金工资来财务领”——任何提到”现金工资”的对话都是证据。
④ 社保和公积金缴费基数。如果公司按 13000 交的社保——又一个官方记录。当然，很多做阴阳工资的公司社保基数也做低了——那就反过来：社保基数低了可以要求补缴，这是一张额外的牌。
⑤ 同事证言和录音。离职同事愿意作证的，或者跟人事谈赔偿时录个音——人事亲口说”你们工资是卡里一半现金一半”，这段录音就是王牌。
三、谈判时的一句关键话
人事说”按银行流水算”，你可以回一句：
“银行流水只是工资的一部分，另外每月 8000 现金，公司的个税申报记录和工资签收单上都有。仲裁的时候我申请调取公司的工资发放记录和账册——公司账上做没做这笔账，咱们庭上见分晓。”
这句话的分量在于：公司做阴阳工资本身是违法的（偷逃个税、少缴社保）。一旦进入仲裁程序、公司被要求提交完整账册，它面临的不只是补你的赔偿差额，还有税务和社保的追缴。所以这类案子，公司往往谈着谈着就按真实工资算了——它比你更怕见官。
四、顺带能要的三笔钱
① 未签劳动合同二倍工资（如果没签书面合同）；
② 未休年假的三倍工资；
③ 社保补缴——基数做低的，向社保稽核投诉，公司得按真实工资补，你的养老账户也跟着涨。
五、你现在要做的
① 今天就下载”个人所得税”APP，把 5 年的收入纳税明细全部截图导出；
② 找出所有现金签收单、工资条，拍照；
③ 翻聊天记录里所有提到”现金工资”的对话，别删原始记录；
④ 跟人事的下一次谈话，录音。
证据凑齐了，仲裁拿全额 2N 的把握很大。把流水和记录拿给我看一眼，我先帮你算出精确的差额——知道差多少，才知道这仗值不值得打。
☎ 13287858752（微信同号）
威海律师刘志勇 · 执业13年 · 先沟通，再决定是否委托
