干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业13年：☎ 13287858752（微信同号，首次咨询免费）
“试用期第三个月最后一天，HR说你试用期不合格，明天不用来了”——试用期的廉价辞退话术，坑了无数打工人。这篇讲透：试用期不是”法外之地”，辞退你照样要理由、要证据、要给钱。
一、试用期的法定上限（超了就是违法）
合同期3个月以上不满1年→试用期≤1个月；1年以上不满3年→≤2个月；3年以上/无固定期限→≤6个月。只签试用期合同的、试用期超过上限的：超期部分无效（超出的月份按转正工资算）；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为正式合同期。
二、试用期辞退的法定理由（只有这些，其他都是违法）
① 证明不符合录用条件（唯一高频争议点）：前提是①公司有明确的录用条件（招聘要求、岗位说明、考核标准——书面+告知过你的）；②有考核记录证明你不符合；③在试用期内作出并送达解除通知。三缺一=违法解除。HR一句”感觉不合适”没有制度依据和考核记录的，2N赔偿金（试用期也按N算赔偿基数，工龄短N小，但违法解除照样赔）；
② 劳动者患病/不能胜任工作等法定情形（同正式员工的程序要求）；
③ 试用期工资的底线：不低于转正工资的80%且不低于当地最低工资。“试用期80%工资+不缴社保”——社保从入职第一个月就必须缴（试用期不缴社保违法，员工可被迫解除+N）。
三、被辞退当场要做的事
① 要书面解除通知（写明理由的那张纸——”不符合录用条件”六个字必须落在纸上，口头辞退的补微信确认：”今天HR通知我因试用期不符合录用条件被辞退，对吗？”）；② 反手要证据：入职时的招聘要求（岗位JD截图）、有没有人让你签过”录用条件确认书”、考核记录（没有的话——公司的”证据”从哪来？）；③ 解除时间点核对：通知到达你时还在试用期内吗？试用期最后一天之后才通知的——试用期解除权消灭，解除无法定依据；④ 录音+工作成果留痕（证明你正常履职）。
四、仲裁怎么打（胜率分析）
试用期违法解除案件，员工的胜率普遍高——原因：公司几乎从不规范地准备”录用条件+考核证据”三件套。请求：违法解除2N（或要求继续履行）+ 未结工资 + 未缴社保的补缴/被迫解除的N（视情况）+ 超期试用的工资差额。试用期工资差额主张：试用期超上限的月份按转正标准补差。
五、给企业的合规清单（老板对照）
☐ 录用条件书面化：岗位说明书+录用条件确认书（入职签收）——没有这个，”不符合录用条件”就是空话；☐ 试用期考核：过程记录+书面结果+员工确认（至少有面谈记录）；☐ 解除决定在试用期届满前送达（书面+签收/EMS）；☐ 社保从首月起缴、工资≥80%转正且≥最低工资；☐ 想”白嫖试用期”批量换人的——违法解除2N虽小，监察处罚+仲裁记录+口碑的成本更大。
六、快问快答
问：试用期辞职要提前几天？答：3天（正式期30天）。公司要求”提前一个月”或扣工资作”培训费”的，违法；
问：试用期被延长合法吗？答：一次约定为准，延长=变相超期（除非总长仍低于合同期对应上限且双方书面同意——严格口径下延长本身即违法）；
问：公司说”试用期没通过，转到别的岗位再试用”?答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期——二次试用违法。
试用期辞退案，”不符合录用条件”这六个字由谁说了算——由证据说了算。被辞的当天，把书面通知和自己的履职证据攥在手里，你已经赢了一半。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
电话微信同号：13287858752（说明来意，看到就回）
☎ 你的情况涉及具体案情？
每篇文章讲的是通用规则，但你的案子有自己的细节——证据怎么固定、走哪条路最快、能主张多少，几分钟电话说清案情，给你一个明确方向。首次咨询免费。
