干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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年底”组织优化”名单上有你——这份攻略从名单确认到赔偿到账的每一步（此前各劳动专篇的年终实战汇总）。
一、确认被裁的第一小时（关键动作）
① 别急着表态：（”我理解公司决定”的话别说——协商的开始≠接受：谈判地位的保持）；② 录音开启：（HR约谈的全程录音——赔偿方案、裁减理由的原始记录）；③ 要书面方案：（口头承诺的”N+1″落到书面——《协商解除方案》的书面版本：口头HR的”回去等”=拖延）；④ 自查三笔账：工龄（N的月数）、月均工资（前12个月含奖金——基数）、应结未结（加班费、年假、报销——打包清单）。
二、赔偿的谈判阶梯（从N到2N的争取空间）
① 合法裁员=N：（经济性裁员的法定补偿——程序合规的裁员（30日通知/工会/报告）：N是底线不是恩赐）；② 协商解除=N+（谈判空间）：（N+1到N+3的行业常见——年关的加速离职成本、竞业与交接的配合对价：谈判的筹码清单）；③ 违法解除=2N：（程序违法/禁止裁员的情形裁了你——孕期医疗期工伤员工的裁员=违法2N：硬证据的仲裁主张）；④ 拒绝”自愿离职”：（”写个个人原因辞职，给你N”的套路——个人原因=0+写完N也没了：任何”自愿”文件的签字前必看三遍）。
三、签字前的终极检查清单
☐ 补偿金额与计算基数（N×月薪的数字核算——月均含奖金加班费）；☐ 支付时间（解除后X日内——拖延条款的拒绝）；☐ “无其他争议”条款：（一次性了结的范围界定——未结事项（加班费年假）是否涵盖：打包价低于应得的别签）；☐ 竞业限制的启动与补偿（启动竞业的要给钱——30%月工资：见竞业专篇）；☐ 离职证明的内容（协商解除的表述——背调友好性：失业金的申领资格）；☐ 社保公积金的缴至月份。
四、拿钱后的收尾动作
① 失业金的申领（非本人意愿离职+缴满一年——协商解除的申领资格口径：离职证明的措辞配合）；② 年终奖的另行主张（见年终奖专篇——发放日在册条款的审查）；③ 背调的预案：（与HR的背调口径约定——”协商解除”的中性表述）；④ 新工作的衔接（社保断缴的过渡——灵活就业的补位方案）。
五、快问快答
问：公司只给N，不签就”走程序”？答：程序=合法裁员（N）或违法解除（2N）——”走程序”的威胁本质是按法定办：你多了仲裁的选择权；问：赔偿金要交税吗？答：3倍社平以内免征（见税务专篇）；问：签了还能反悔吗？答：显失公平的撤销（1年——但难度大：签字前的功课是唯一解）。
被裁不可怕，可怕的是懵着签字——这份攻略从第一小时到最后一笔钱，每一步都有章法。名单上有你的，先深呼吸，然后把这篇读三遍。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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