威海拖欠工资怎么办？三步拿回（最快一周）

被拖欠工资，法律给的路径很清楚，按下面三步走。多数小额欠薪，第一步就能解决。

第一步：劳动监察投诉（最快）

带身份证和劳动关系证据，到用工所在区市的劳动监察大队书面投诉；不方便跑现场的，用”全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。多数小额欠薪7~15 天内就有结果。

这一步的法律依据是《劳动合同法》第 85 条：拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金。也就是说，监察介入后老板再拖着不付，代价是加倍的。

如果是建筑工程领域的农民工工资，还有《保障农民工工资支付条例》专门管着：施工总承包单位对分包单位欠薪承担清偿责任——包工头跑了找总包，总包跑不掉。工程项目的维权窗口、维权电话必须公示在工地显著位置。

监察解决不了的，向威海各区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。立案免费，45 天内出裁决。

仲裁有个好处：可以一并主张加班费、未签书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿。很多人只盯着欠的工资本体，漏掉了这些能一起要的钱。

注意时效：劳动争议仲裁时效是一年。但有一个重要例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以在职的先别慌，离职后也别拖。

一是强制执行。裁决生效后对方仍不付，向法院申请强制执行，查他的银行账户、房产、车辆。

二是刑事报案。老板转移财产、跑路逃薪的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第 276 条之一，最高七年）。构罪有明确的数额标准：

情形	数额标准
拒不支付一名劳动者报酬	拖欠三个月以上且数额在5 千元至 2 万元以上
拒不支付十名以上劳动者报酬	数额累计在3 万元至 10 万元以上

有个前置程序必须记住：先要经过人社部门责令支付仍不支付，才构成犯罪。所以第一步的监察投诉不只是讨薪，也是在给刑事路径铺证据——责令支付文书就是报案材料。

① 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；
② 欠薪事实：银行流水对比（约定工资 vs 实发工资）+ 催要记录（微信、短信）；
③ 工资标准约定：合同约定、offer、工资条、口头约定的录音。

欠薪案最常见的输法，不是没理，而是没证据证明劳动关系。尤其是工地、小作坊、没签合同的，平时就要留证据：每月发薪日截图转账记录，工作群别退群。
另外提醒一句：不要采取堵门、拉横幅、爬塔吊这类方式——钱要不回来，还可能把自己搭进去。走上面三条路，每一条都有强制力兜底。