干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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工伤治疗期间”工资照发”——但发多少、发多久、谁说了算，争议极多。这篇讲透停工留薪期。
一、核心规则（待遇不变）
停工留薪期：因工伤暂停工作接受治疗的期间——原工资福利待遇不变，由单位按月支付：① “原工资”的口径：受伤前12个月的平均月工资（含奖金、津贴、加班费——不是基本工资！单位按基本工资/最低工资发的——差额追讨）；② 期限：一般不超过12个月（伤情严重经鉴定确认可延长不超过12个月——共24个月的上限）；③ 期满仍需治疗的——继续享受工伤医疗待遇（但停工留薪期满后的工资不再照发：评残后的伤残待遇衔接）。
二、期限的确定（争议的焦点）
① 确定依据：医疗服务机构的诊断证明+当地的停工留薪期分类目录（伤情对应的标准时长——山东省的目录：骨折X个月、颅脑损伤X月的对照）；② 争议的解决：单位认为该上班了、职工认为没好——劳动能力鉴定委员会确认（停工留薪期延长的确认机构）；③ 期满拒不上班的（医疗终结已过）——旷工的合规解除风险（职工侧的纪律边界）。
三、高频争议的应对
① 单位降薪/停发：（按最低工资发停工留薪期工资——违法：差额的仲裁+加付赔偿金的可能）；② 一次性了断的套路：（”停工留薪3个月工资打包2万签字”——低于法定标准的显失公平撤销——见工伤私了篇）；③ 停工留薪与医疗期混淆：（普通疾病的医疗期（病假工资）vs 工伤的停工留薪（全额工资）——待遇差一截：工伤认定是分水岭）；④ 期满后的评残衔接：（停工留薪期满→劳动能力鉴定→伤残待遇的转换节点）。
四、快问快答
问：停工留薪期间离职了？答：离职不消灭工伤待遇（停工留薪期内的工资照结——离职的时点选择见工伤离职专篇）；问：单位说”商业保险赔了不重复发”？答：错——意外险的赔付不免除停工留薪工资（两条线的并行）；问：旧伤复发的停工留薪？答：复发确认需要治疗的——再次享受（见复发专篇）。
停工留薪期的关键词：全额、按月、有期限——治疗期的钱是工伤保障的底盘。被单位克扣的，把工资单和伤情说说，差额帮你算。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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