威海企业合规经营的关键要点——每个都是踩过坑才知道重要的。
一、劳动用工合规（劳动监察重点查）
| 合规项 | 不做的风险 | 怎么做 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 不签=二倍工资（最多11个月差额） | 入职1个月内必须签 |
| 社保 | 不缴=补缴+滞纳金+员工可据此被迫离职要补偿 | 用工之日起30日内办理 |
| 工资 | 拖欠=监察责令+可能构成拒不支付劳动报酬罪 | 每月按时足额发放 |
| 加班费 | 不付=仲裁追讨+可能加付赔偿金 | 工作日150%/休息日200%/法定假日300% |
| 辞退 | 违法辞退=2N赔偿金 | 辞退前咨询律师 |
二、税务合规
· 依法记账报税——不记账不报税=税务异常+罚款；
· 不虚开发票——虚开增值税发票是刑事犯罪，最高无期；
· 不偷逃税款——逃税金额较大且占应纳税额10%以上的，构成逃税罪。
三、合同管理
重要合同律师审查——签之前几百到几千的律师费，能帮你避掉几万到几十万的损失。建合同台账——所有合同到期日、付款节点一目了然。公章管理——公章外借=法律风险外泄。
四、知识产权保护
商标注册——品牌名和logo先注册再使用，被抢注后再要回来的成本是注册的几十倍。核心技术申请专利。商业秘密通过保密协议+竞业限制保护。
五、企业主最容易踩的三个坑
坑一：公私账不分。公司被诉时个人财产可能被牵连。公私分明是底线。
坑二：给非员工代缴社保。=骗保，查到罚款+可能构成犯罪。
坑三：合伙人没签协议就开干。口头约定”五五分”——散伙时说不清。
六、建议的合规节奏
每月核对工资社保发票；每季度更新合同台账+催收+税务自查；每年检查劳动合同续签、知识产权续展、法律风险体检。合规不是成本，是保险。
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威海律师刘志勇 · 执业13年 · 首次咨询免费
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