读者来信：每天加班2小时，周末也上——加班费怎么算

刘律师回复：

“工资里已经包含加班费了”——这句话90%是套路。我帮你算算。

加班费的法律标准

· 工作日加班：工资的1.5倍/小时

· 周六日加班（没调休的）：工资的2倍/天

· 法定节假日加班：工资的3倍/天

你的情况粗算

月工资4500元 → 日工资 = 4500÷21.75 ≈ 207元/天 → 时薪 = 207÷8 ≈ 25.9元/小时

假设每天加班2小时、每周六上班：

· 工作日加班费：25.9×1.5×2小时×22天 ≈ 1710元/月

· 周六加班费：207×2×4天 ≈ 1656元/月

合计每月少拿约3366元——三年下来约12万的加班费。

“工资里包含加班费”能不能成立

只有一种情况成立：劳动合同里明确约定了”月薪XX元，已包含全部加班费”，而且这个金额经过折算后不低于最低工资标准+法定加班费。

威海最低月工资约2010元——你的4500如果扣除加班部分后低于这个数+正常工资，那个”包含”条款无效。

怎么追

1. 收集证据：考勤记录（打卡截图/APP记录）+工资条（看有没有”加班费”一栏）+加班的通知/审批记录

2. 劳动仲裁：加班费属于劳动报酬——仲裁时效是离职后一年内（在职期间不受限制）

3. 能追多久：一般支持追索最近两年的加班费——更早的举证难度大

你现在最该做的三件事

1. 本周：导出全部考勤记录——手机APP的截图，别只打最后一个月

2. 同时：保存工资条和银行流水——看工资构成里有没有”加班费”项目

3. 两周内：来咨询——我帮你算精确数字+评估证据够不够

☎ 13287858752（微信同号）
威海律师刘志勇 · 执业13年 · 首次咨询免费