干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业13年：☎ 13287858752（微信同号，先沟通，再决定是否委托）
“天天加班到九点，从没见过加班费”——加班费是劳动争议里最普遍的”沉默损失”。这篇给你计算器和追讨要点。
一、加班费的三档倍数（先背下来）
① 工作日延时加班（加点）：小时工资×150%×加班小时；② 休息日加班（周末）：小时工资×200%×加班小时（安排了补休的可以不付200%，未补休必须付）；③ 法定节假日加班：小时工资×300%×加班小时（不能用补休代替——3倍照付+可以另要求安排补休吗不，节假日是3倍照付，补休不免除）。
二、计算基数怎么定（争议高发点）
① 约定基数：劳动合同/薪酬制度约定的加班费基数（不低于最低工资即有效）；② 无约定的：按正常工作时间月工资的70%左右口径实践有差异——主流按本人实际月工资折算（含奖金津贴）；③ 日工资=月工资基数÷21.75天；小时工资=日工资÷8。避坑：公司用”最低工资”当基数算加班费的——低于实际工资口径的抗辩空间要专业审查。
公式不难，难的是把公式代对。用威海加班费计算器填入月工资和加班小时，三类加班费一次算全，21.75 折算与补休规则都会自动判断。
三、加班的认定（你要证明什么）
① 考勤记录：打卡（APP/指纹）截图、排班表——最直接的证据（公司掌握考勤的，举证责任倒置：公司不提供的，采信你的主张）；② 加班审批vs实际加班：制度写”加班需审批”，你未审批但真实加班的（有考勤+工作成果佐证：深夜发的邮件、工作群消息、系统日志）——主张空间在；③ 值班≠加班：值班（看门、值守电话的非生产性值班）一般按值班津贴处理——但”值班”名义干本职工作的，按加班认定；④ 不定时工作制（高管、外勤等经审批的岗位）无延时/休息日加班费（法定节假日看地方口径）——公司说你是”不定时”的，先查有没有人社审批（没有审批的，标准工时算）。
四、追讨的时效（能追几年）
① 在职期间拖欠工资（含加班费）：不受1年仲裁时效限制；② 离职后1年内必须主张；③ 实务裁判多支持追讨离职前2年内的加班费（更早的，举证要求高）——所以离职前后是主张加班费的黄金窗口。
五、快问快答
问：”996″的加班费能全要回吗？答：证据链完整（考勤+审批+工资单）的，两年累计几十万的案例真实存在；问：公司说”工资里已含加班费”？答：折算后低于法定加班费标准的差额照补（约定包干不足额的，补差）；问：周末开会培训算加班吗？答：强制参加的会议培训占用休息日=加班。
加班费的账，很多人从没算过——算完发现是一笔”沉睡的存款”。把考勤方式和工资结构说说，帮你估一估能追回多少、怎么取证。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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每篇文章讲的是通用规则，但你的案子有自己的细节——证据怎么固定、走哪条路最快、能主张多少，几分钟电话说清案情，给你一个明确方向。先沟通，再决定是否委托。
刘志勇 律师
执业证号：13710201310906446
执业机构：山东中立达律师事务所
执业地：山东省威海市
主要方向：中小微企业常年法律顾问 · 劳动用工与人事合规 · 股权与合伙
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