干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业13年：☎ 13287858752（微信同号，先沟通，再决定是否委托）
“刚宣布怀孕，公司就找我谈话劝退”——三期（孕期、产期、哺乳期）女职工是劳动法的重点保护对象，但也是被”优化”的高危人群。这篇讲透你的权利和打法。
一、三期的硬保护（公司的天花板）
① 不得解除：孕期、产期、哺乳期内，公司不得以无过失性理由（裁员、不胜任、合同到期）解除合同——合同到期也自动顺延到三期结束；② 例外仅两种：女职工严重违纪等过失性解除（《劳动合同法》39条——即使三期，严重违规照样可以辞）+ 双方协商一致；③ 不得降薪降岗：因怀孕调岗的，工资待遇不得降低（合理安排劳动强度——调轻可以，降薪不行）。
二、被违法辞退的两种打法（二选一）
① 要赔偿金：违法解除2N（工龄×月均工资×2）+孕期产期应得待遇的主张；② 要求继续履行：恢复劳动关系、补发辞退至今的工资（三期案件支持继续履行的比例高——公司把你请回来的成本，比赔偿金高得多，这是谈判的核筹码）。选择策略：想回去上班/赔偿金额低的→继续履行；拿钱走人更划算的→2N。注意：被辞退到维权期间的社保断缴（影响生育津贴）——主张补缴+待遇损失赔偿。
三、三期待遇清单（该拿的钱）
① 产假：山东：158天左右（国家98天+地方奖励假，以当年规定为准）；② 生育津贴：按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（社保支付——津贴低于本人工资的，差额由公司补足）；未参保的，产假工资公司照发；③ 产检假：产检时间算劳动时间（不扣薪）；④ 哺乳假：每天1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），算劳动时间；⑤ 孕期保护：不能胜任原劳动的，凭医疗证明减轻劳动或安排其他适应的劳动。
四、公司的常见套路与破解
① “劝”你自己辞职：别写任何”个人原因离职”的申请——写了=0补偿；被谈话全程录音；② 调岗降薪逼走：书面异议+正常出勤（别旷工）+仲裁主张恢复原岗原薪；③ 安排重活累活逼退：孕期禁忌劳动依法禁止（加班、夜班、高强度），凭医嘱主张调适；④ 合同”恰好”到期：自动顺延三期结束——公司不续的，违法终止2N。
五、快问快答
问：怀孕了还能被裁员吗？答：经济性裁员也不得裁三期女职工（法定优先留用+禁止解除双重保护）；问：试管/保胎请假算病假吗？答：凭医嘱的医疗期病假，公司按病假工资支付不得按旷工处理；问：未婚怀孕享受保护吗？答：三期保护不问婚否（劳动保护一视同仁；生育保险待遇按当地规定）。
三期维权，法律的天平明显向你倾斜——但前提是你站出来主张。被辞退、被降薪、被穿小鞋的，把情况说说，继续履行和2N哪条路划算，先算后动。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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每篇文章讲的是通用规则，但你的案子有自己的细节——证据怎么固定、走哪条路最快、能主张多少，几分钟电话说清案情，给你一个明确方向。先沟通，再决定是否委托。
