干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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劳动合同不是公司想写什么就有效的——以下八类条款，写在合同里也是无效的（对照你的合同查一遍）。
一、八类无效条款清单
① “自愿放弃社保”条款：社保是法定强制——任何”自愿放弃””现金替代”的约定无效（放弃也白放弃，补缴投诉权照旧）；② “发生工伤概不负责”：工伤是法定保险责任——免责条款无效（出了工伤照赔）；③ “三年内不得怀孕/怀孕自动离职”：生育权人身权利——直接违法（三期女职工保护全线适用）；④ “加班费已包含在工资内”（低薪打包）：折算后低于法定标准的——差额照补；⑤ “试用期不签合同/不缴社保”：试用期也是合同期——无效；⑥ “离职需支付高额培训费/违约金”（未提供专项培训的）：普通岗位培训不得约定服务期违约金（专项培训+约定才有效）；⑦ “最终解释权归公司””规章制度公司可单方随时修改”：涉及劳动者切身利益的制度修改需民主程序+公示——单方任意修改无效；⑧ “抵押证件/收取押金”：扣押身份证、收取保证金的条款+行为均违法。
二、条款无效≠合同无效
部分条款无效的，不影响合同其他部分的效力——合同照样履行，无效条款按法定标准顶替（社保按法定缴、工伤按法定赔）。所以别因为合同里有霸王条款就不签/不走——签了，无效条款照样主张无效。
三、怎么用（发现无效条款的动作）
① 签约前发现：要求删改（理直气壮——法定的东西没得谈）；公司拒绝删改又想要这份工作的：签（记住条款位置），权益受损时主张无效；② 在职发现：留存合同原件/复印件（有的公司收走合同——违法，合同文本应交付劳动者一份，没给的，拍照+同事证言固定）；③ 维权时：无效条款是仲裁/诉讼的”送分题”——主张时直接引法条（劳动合同法26条：违反法律强制性规定的无效）。
四、快问快答
问：签了”放弃年休假”？答：未休年假3倍工资照主张——法定权利不能约定放弃；问：合同约定”公司有权调整岗位薪酬”？答：单方调岗调薪权不是写了就有——仍需合理性（经营需要+不降薪不侮辱性）；问：竞业限制没有补偿金条款？答：协议不因未约定补偿而无效——履行了竞业义务的可按30%月工资主张补偿（见竞业专篇）。
合同里的霸王条款，法律早给你标好了”无效”的记号——对照查一遍，该主张的时候别客气。拿不准某条有没有效的，翻出来看看。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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