干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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工伤评残后，什么时候离职大有讲究——离职的时点直接决定”两个一次性”补助金的归属和数额。这篇讲透工伤离职的时机学。
一、工伤赔偿的”三笔一次性”（时间点决定拿几笔）
① 一次性伤残补助金：评残即享（在职就有——7-27个月本人工资，按等级）；② 一次性工伤医疗补助金：解除/终止劳动关系时由工伤保险基金支付（离职触发）；③ 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（每级固定月数×社平口径）。结论：不离职=只拿第一笔；离职=三笔全拿。十级伤残的”两笔一次性”合计通常数万元——离职与否的经济账先算清。
二、离职时机的选择策略
① 治疗终结+评残后离职（停工留薪期别离职——治疗期间离职，后续治疗费和待遇的主张复杂化）；② 离职方式：协商解除（工伤职工提出的，”两个一次性”照拿——主动离职不丧失工伤待遇！这与经济补偿N不同：工伤待遇是法定权利，不因谁提出离职而消灭）；③ 单位辞退工伤职工：违法解除2N+工伤待遇三件套照拿（双重赔付合法）；④ 退休/合同到期的终止：同样触发”两个一次性”（到龄终止的按当地口径）。
三、单位的常见套路
① “不离职就不给评残/不给补助”——评残与离职无关（劳动能力鉴定是法定程序）；② “离职才给赔偿，但要签放弃协议”——显失公平的”打包价”协议可撤销（低于法定标准的和解，签字前的核算是必须）；③ “工伤期间只发基本工资”——停工留薪期原工资福利待遇不变（含奖金津贴）；④ 拖着不办离职手续的——仲裁（离职证明+待遇支付一起主张）。
四、快问快答
问：工伤后回单位干了三年才离职，待遇还有吗？答：有——”两个一次性”在解除/终止时触发（与工伤发生的时间距离无关）；问：离职时单位没缴工伤保险？答：三笔全由单位承担（未参保的全部自担——见工伤专篇）；问：赔偿标准和工资怎么算？答：一次性伤残补助金按”本人工资”（受伤前12个月平均月缴费工资——低于实际工资的主张差额）；就业/医疗补助金按省规定的等级月数。
工伤离职的账：三笔一次性的结构+时机的选择+协议的核算。工伤处理中的，把等级和在职状态说说，该拿几笔、怎么拿全帮你算。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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