干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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“到年底年假又清零了”——你知道没休的年假可以折成3倍工资吗？这篇讲透年假的账（很多人从没算过的钱）。
一、年假的天数与累积规则
累计工作满1年不满10年：5天/年；满10年不满20年：10天；20年以上：15天。新入职的计算：连续工作满1年后起算（入职当年的按剩余日历天数折算）；不享有的情形：寒暑假休多的教师、事病假超长（年病假2个月+/事假20天+的按档排除）。
二、未休年假的3倍工资（核心权利）
规则：单位经职工同意不安排年假的——按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中100%已随工资发——另主张200%的差额）。计算：月工资÷21.75×未休天数×200%（差额部分）。举例：月薪8700（日薪400）×5天未休×2=4000元的”睡眠债权”。时效：未休年假工资的性质（劳动报酬vs福利待遇）的时效适用——山东口径多按1年仲裁时效（离职后1年内主张，追索期实务支持1-2年——尽早）。
三、”主动辞职还有年假钱吗”（高频误解）
有——年假工资是工作期间的既得待遇：离职（无论何种方式）当年按已工作时间折算的未休年假——300%的折算主张（辞职当天清算：当年折算天数×3倍日薪）。离职谈判清单里加这一项（很多人忘了的几千块）。
四、单位的常见操作与真相
① “年底清零”：跨年度安排需职工同意（单方清零无效——未安排+未支付300%的照样欠着）；② “公司统一安排春节多放的假抵年假”：明确告知+可抵（未告知的带薪假≠年假抵扣）；③ “你自己没申请”：安排年假是单位义务（非员工申请制——单位不安排的责任在单位）；④ 离职时”年假自动作废”条款：无效（法定权利不可格式免除）。
五、快问快答
问：跳槽后前公司的年假还能追吗？答：离职1年内仲裁（前单位的未休年假折算——离职时没结的照样追）；问：劳务派遣工有年假吗？答：有——用工单位安排+派遣单位支付的责任分配；问：年假能折钱不休吗？答：原则上应休（300%是不安排的补偿，不是”卖假”的权利——协商折现的合规口径）。
年假的钱是”工资的一部分”不是福利恩赐——没休的3倍（200%差额），离职清单里别忘了这项。算不清自己年假账的，把工龄和薪资说说，几分钟帮你算。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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