干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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工资多少公司说了算、考勤记录看不到——劳动者的知情权，这篇讲透怎么用（维权的地基）。
一、工资条：公司的法定义务
① 提供工资清单是法定义务（工资支付规定的明文：单位必须提供工资清单——发给本人，不得拖延）；② 工资条的作用：加班费/社保基数/扣款的核对依据（争议时的第一手证据）；③ 公司不发的：劳动监察投诉（责令改正）——日常留证：银行流水（实发数额）+个税APP（申报收入——最权威的工资记录：与实发的对照差额线索）。
二、考勤记录的查阅（加班费案件的生命线）
① 考勤由用人单位保管——劳动者主张加班费的：初步举证（打卡截图、排班表、加班审批、工作群通知）后——考勤证据由公司提交（拒不提交的不利推定：仲裁采信劳动者的主张）；② 平时收集：打卡APP的截图（带时间的）、门禁记录的拍照、加班的邮件时间戳（深夜发送的工作邮件=加班的辅助证据）；③ 公司销毁/篡改考勤的：证据妨碍的推定规则+监察举报。
三、知情权的全家族（不止工资考勤）
① 规章制度：（涉及切身利益的制度必须公示告知——没公示的制度不能作为处罚依据：”我不知道这个规定”的抗辩）；② 劳动合同：（一份必须给你本人——收走的：劳动监察责令交付）；③ 社保缴费记录：（社保APP自查+每年的对账单——基数不足的追缴证据）；④ 工伤/职业健康的告知：（岗位危害的知情权）。
四、公司不配合的执法通道
① 劳动监察的书面投诉（知情类违法的查处——责令改正+罚款）；② 仲裁中的证据规则（公司掌握证据不提交的不利推定——知情权与举证责任的联动）；③ 个税APP的妙用（收入记录的官方版——工资争议的免费证据源）。
五、快问快答
问：工资条和流水对不上？答：差额的追问（避税的阴阳工资——实际工资的认定：流水+工资条+证人+社保基数的多维还原）；问：公司用两个账户发工资？答：拆分发放的总额认定（工资的实质：多账户合计——加班费/补偿金基数的影响）；问：离职后才发现工资条没给过？答：离职后1年内的主张（在职期间的知情权瑕疵+待遇差额的追索）。
知情权是劳动维权的地基——工资条、考勤、制度、合同四样的日常收集，出事时才知道值钱。被公司蒙在鼓里的，把情况说说，取证路径帮你铺。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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