威海打工人必看！老板不签劳动合同，你可以这样维权

在威海打工，遇到老板不签劳动合同怎么办？别怕，法律站在你这边——而且这笔钱不小。

一、不签合同的法律后果

《劳动合同法》第 82 条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

时间段	后果
入职 1 个月内	正常——双方还在协商签约期
满 1 个月未满 1 年	二倍工资差额（最多 11 个月）
满 1 年仍未签	视为已订立无固定期限劳动合同（+ 仍可主张之前的二倍工资）

案例一：威海经区一位外卖员，干了 1 年没签合同，被辞退后找到我。收集了工作证、考勤记录、工资转账记录——仲裁赢了，公司赔了双倍工资 4 万多。

案例二：另一位女士在餐厅打工 8 个月，老板一直说”试用期过了再签”。后来餐厅倒闭——如果签了合同，至少能证明劳动关系、优先受偿。没合同的，要靠其他证据先确认劳动关系，多一道坎。

从应当签订合同之日起算一年——超过一年的部分不再支持。举例：入职第 13 个月才仲裁，只能主张第 2~12 个月的二倍工资差额（第 1 个月不算，第 13 个月以后视为已签无固定期限合同）。

① 入职第一个月就催签合同——不是你多事，是法律规定的（第 10 条）；
② 每月保留工资流水——银行打印盖章的比截图效力高；
③ 工作群的聊天记录永远别删——那些”明天来加班””这个月工资下周发”的消息，都是你的证据。