案情
王先生（化名）入职6年，拒绝调岗降薪后被以”连续旷工3天”辞退，公司拒付任何补偿。
仲裁攻防
公司证据：考勤记录显示缺卡3天。
我方证据：1. 调岗通知未经协商（岗位薪资单方下调30%）2. 缺卡当日仍在原岗位打卡被拒的系统记录 3. 与HR沟通”不签调岗协议就不让打卡”的录音。
结果
仲裁认定：违法调岗在先，员工无过错，辞退违法——裁决支付赔偿金2N共14万余元，公司未起诉，履行完毕。
律师提示
被辞退当天别签任何”个人原因离职”文件；第一时间导出考勤、工资条、聊天记录——证据的保鲜期只有几天。
☎ 13287858752（微信同号）
威海律师刘志勇 · 执业13年 · 首次咨询免费
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