威海试用期被辞退有赔偿吗？试用期辞退法律规定

很多威海劳动者觉得试用期是双向选择，被辞退只能认了，其实试用期辞退同样受《劳动合同法》约束，公司说辞就辞，往往要赔钱。

试用期辞退的法定门槛

试用期内公司可以解除的情形主要有两种：一是证明员工不符合录用条件（需要事先有明确的录用条件，且能举证）；二是员工存在严重违纪等过错。如果公司拿不出证据，就属于违法解除，要付2N赔偿金。

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。试用期最长六个月，超期约定无效，超出部分按转正工资支付。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于威海当地最低工资标准。威海市现行最低工资标准以威海市人社局公布为准。

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