威海离职经济补偿金怎么算？N与N+1区别一文说清

离职时能不能拿经济补偿金、拿多少，是威海劳动者最常见的咨询。搞清楚N、N+1、2N的区别，离职时少吃亏。

什么情形才有经济补偿金？

用人单位无过失性辞退（不能胜任工作、医疗期满、客观情况变化）、经济性裁员、用人单位提出协商解除、合同到期公司不续签等情形，都需要支付经济补偿金。员工主动辞职且无上述情形，一般没有补偿。

N怎么算？

按《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。月工资按解除前十二个月平均工资计算，包含奖金津贴。月工资高于威海市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高十二年。

N+1是什么？

+1是代通知金，只出现在无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形，等于多给一个月工资。不是所有离职都有N+1；违法解除则按2N。

常见问题

被公司劝退主动写离职申请，还能拿补偿吗？

主动辞职一般视为自愿离职，可能丧失经济补偿金，离职文件签署前建议先咨询律师。

工作10年被辞退能拿多少？

按10年算10个月工资，若属违法解除则翻倍为20个月工资。

遇到上述问题，建议尽早咨询专业律师并保留好相关证据。威海刘志勇律师（执业13年）咨询电话 13287858752（微信同号），首次咨询免费、24小时响应，可先电话沟通案件情况，获取针对性分析。

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威海刘志勇律师 · 执业13年

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