干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业13年：☎ 13287858752（微信同号，先沟通，再决定是否委托）
不辞退你，但收走电脑、不给派活、把你”挂”起来——公司的算盘：熬到你自动辞职（零补偿）。这篇教你怎么反杀。
被架空逼走的关键，是把被迫解除的补偿算准、把证据留全。用被迫离职能拿多少补偿按工龄和工资先算一遍，谈判时才有底线。
一、”架空”的常见形态（识别逼宫套路）
① 无工作安排：收走权限、移出工作群、领导”不熟”你；② 降薪架空：按”无业绩”只发底薪/最低工资；③ 异地/苦岗流放：调到边缘岗位、偏远站点；④ 孤立排挤：会议不通知、考核打最差。套路的目标=你受不了写”个人原因辞职”（补偿归零）。
二、破局的正确姿势（每一步都是筹码）
① 正常出勤，绝不旷工：没有安排工作也每天到岗打卡（考勤记录=你履约的证据；旷工=公司合法解除的把柄）；② 书面要活：微信/邮件定期向领导书面申请工作安排（”目前暂无工作安排，请领导指示”——对方的”没有就是没有”回复=公司不提供劳动条件的证据）；③ 工资核对：发多少记多少——拖欠/不足额的证据链（工资流水+工资条的对照）；④ 被迫解除的时机：欠薪/未按约定提供劳动条件满一个月以上的——发《被迫解除劳动合同通知书》（写明”因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件/未及时足额支付劳动报酬”——EMS送达）→ 仲裁N+欠薪；⑤ 别接的招：主动写辞职信、签”协商解除无补偿”的协议、长期消极怠工（给对方违纪的口实）。
三、只发最低工资/底薪的审查
① 有活干+考核不达标=底薪——绩效考核制度的合法性（制度公示+指标合理性）审查；② 无活干=公司原因的停工——第一个工资周期全额工资，之后的生活费（山东标准）——按最低工资发底薪的，差额主张；③ 待岗的合规程序（书面协商——单方”待岗通知”的效力争议）。
四、快问快答
问：公司就是不安排，我就坐着领工资行吗？答：短期可以（证据积累期）；长期的风险（公司以超员不胜任做文章）+ 你的职业停滞——拿到足够证据后的被迫解除更主动；问：被迫解除的N能拿到吗？答：未提供劳动条件/欠薪的事实清楚——支持率高（这也是”架空反杀”的终局武器）；问：公司突然又派活了（发现我在取证）？答：继续正常干（取证完成+履约无瑕疵——进退都稳）。
架空战的核心纪律：出勤+书面+不辞职。被挂起来的，把情况和工资流水说说，取证清单和时机帮你排。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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每篇文章讲的是通用规则，但你的案子有自己的细节——证据怎么固定、走哪条路最快、能主张多少，几分钟电话说清案情，给你一个明确方向。先沟通，再决定是否委托。
刘志勇 律师
执业证号：13710201310906446
执业机构：山东中立达律师事务所
执业地：山东省威海市
主要方向：中小微企业常年法律顾问 · 劳动用工与人事合规 · 股权与合伙
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