干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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辞职信交了又后悔——能撤回吗？30天没到公司让我立刻走，合法吗？这篇讲透辞职的程序规则。
一、提前通知的规则（正式员工30天，试用期3天）
① 正式员工：书面通知（不批也能走——辞职是通知权不是申请权：提前30天书面告知，期满劳动合同解除，无需公司”批准”）；② 试用期：提前3日通知；③ 通知的形式：书面（辞职信EMS/邮件——微信的书面性认定）——留痕（”我于X日提交了辞职通知”的证据）。
二、辞职能反悔吗？（撤回的规则）
① 原则：辞职通知到达公司即生效（形成权——不可单方撤回：30天倒计时开始）；② 例外：公司同意的撤回（双方合意延续劳动关系——重新留任的协议）；③ “被辞职”的抗辩：被迫辞职（公司欺诈/胁迫下写的辞职——撤销权：受胁迫签署的辞职无效——举证的战场：HR逼签的录音、事件的还原）；④ 策略提示：情绪性辞职的24小时黄金期——趁公司未处理的沟通撤回（未生效操作的实务空间+公司配合度）——公司已启动交接/招聘的，撤回难。
三、30天内的规则（公司与员工的双向义务）
① 公司能否提前放人：协商一致可以（不满30天让走的——员工同意OR公司涉嫌违法解除？不——公司同意你提前走的=协商提前解除，无需补偿；公司单方要求立刻走的且员工不同意——违法解除2N）；② 30天内的工资照发（正常工作至期满——公司降薪/穿小鞋的对策）；③ 交接义务：工作交接的配合（拒不交接的公司损失索赔——但不影响离职生效）；④ 离职证明+社保减员：最后工作日的义务（扣离职证明=公司的违法——见相关规则）。
四、快问快答
问：公司说”辞职要扣培训费”？答：专项培训的服务期违约金才扣（普通培训无服务期——扣费违法）；问：30天到了公司不放人？答：期满离职自由（公司扣档案/社保的——劳动监察投诉+仲裁）；问：口头辞职有效吗？答：举证难（书面留痕的自保——口头说完补一条微信”今天口头提出的辞职……”固定）。
辞职是权利也是程序——书面30天+留痕+期满走人。辞职反悔或被辞职套路困住的，把情况说说，规则内的出路帮你找。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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