威海企业常年法律顾问｜服务内容与收费方式

威海刘志勇律师：多数企业找律师是在收到传票那天，不是在签合同那天。威海做海产品加工、机械加工的老板，吃亏几乎都吃在两个地方——口头约定的加工要求没落到纸面，微信里下的订单没写清规格和验收标准。等到对方不认账，手里只剩聊天记录，连“当初说的是什么”都要靠猜。

一、常年法律顾问管什么

把企业日常会碰到的法律事项按类归拢，大体是六块：

• 合同审核与起草：买卖、加工承揽、房屋租赁、借款、合伙、股权转让等，重点改付款节点、验收标准、违约责任、管辖法院这四处。
• 劳动用工合规：员工手册与规章制度、劳动合同文本、社保与工伤处理、调岗与裁员的合规流程。详见劳动用工合规体检。
• 商账催收前端：对账单确权、催告函发出、诉前财产线索梳理。详见商账催收。
• 股权与合伙：公司章程、股东协议、股东会决议、分红与退出机制。威海不少改制企业存在工会代持，股东资格与显名条件要提前理清。
• 日常咨询：经营中随时出现的疑问，电话或微信问答，不求每件都出书面意见，但重大问题会形成书面法律意见留存。
• 法律培训：给销售、采购、人事讲签单与用工的红线，一场培训能挡掉的纠纷往往比一年咨询量还多。

二、怎么合作

第一步是合同与用工体检：把现有合同模板、员工手册、社保缴纳情况、未结货款清单过一遍，出一份问题清单和排序。这一步做完，双方都清楚值不值得继续。

第二步按年签约，日常咨询与合同审核计入年费；重大事项（如股权转让、大额催收、员工集体争议）单独出具书面意见或另案委托，费用单独约定，不混在顾问费里。

刘志勇律师提醒：顾问费不是额外开支，是把“事后打官司的钱”挪到“事前少打官司”上。真要签，先问自己一年里有没有三件以上拿不准的事——有，就值；没有，先做一次体检也比签年费划算。

三、什么样的企业适合

十人到两百人的制造、贸易、服务企业；供应商和客户相对稳定、合同量不小；已经出现用工争议或货款拖欠的苗头；企业主自己没时间逐条看合同。反过来，只有零散个人事务、没有经营实体的，按件咨询比签常年顾问更合适。

四、常见问题

常年法律顾问一般签多久？

通常一年一签。第一年建议先做一次合同与用工体检，把历史遗留问题清一遍，再进入日常咨询阶段。体检发现的问题较多时，会在体检报告里分轻重缓急排处理顺序，不要求一次性全部解决。

小企业有必要请常年顾问吗？

十人到两百人、有稳定供应商和客户的企业最需要。这个阶段合同量大、用工变动频繁，但没有法务岗，风险集中在“口头约定”和“微信下单”上——出问题往往在一年半以后。

顾问费怎么算？

按企业人数、年合同量、历史争议频次商定，一年一议，写进顾问合同。日常咨询和合同审核包含在年费里；诉讼、仲裁等争议代理另行约定，不混在顾问费里。

已经打上官司了，还能签顾问吗？

可以，但要先说明：正在进行的诉讼或仲裁属于争议代理，另行单独委托和计费，不在常年顾问范围内。顾问服务解决的是日常预防和日常咨询。

刘志勇律师，在威海执业13年，主要做企业常年法律顾问，顺带处理劳动用工与商账催收。顾问这事儿说到底是替企业主盯住那些“当时看着没事”的环节。咨询电话：13562125569。