干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？威海本地律师，执业13年：☎ 13287858752（微信同号，先沟通，再决定是否委托）
干活的工厂说”你是中介的人”，中介说”你伤在我们厂里”——劳务派遣工出了事，两头踢皮球。这篇讲透规则：责任是怎么分的。
一、派遣结构的责任地图
你的劳动关系在派遣公司（劳动合同签谁、社保谁缴）——工伤的责任主体就是派遣公司。用工单位（实际工厂）：承担相应连带/补充责任的情形——用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（劳动合同法92条）。翻译：两家公司你可以一起告，让他们自己内部扯去。
二、工伤全流程（主体是派遣公司）
① 认定：派遣公司30日内申报；不报的，你1年内自己向人社部门申请（在实际用工地的工伤认定机构）；② 待遇支付：派遣公司缴了工伤保险的，基金+公司按规定支付；没缴的（派遣乱象重灾区）——全部待遇由派遣公司承担，用工单位连带；③ 争议处理：确认劳动关系存疑的（连派遣公司都说你不归他），先仲裁确认劳动关系再走工伤——凭工资发放记录、派遣协议、工牌考勤锁定。
三、派遣工的其他权利清单
① 同工同酬：与用工单位同类岗位员工同等劳动报酬分配办法——被”二等工资”的，主张差额；② 临时性辅助性替代性限制：派遣只能用于”三性”岗位，超范围长期派遣的，主张与用工单位的劳动关系（个案）；③ 社保缴纳地：派遣公司异地参保按最低基数缴的——待遇差额（尤其工伤的本人工资口径）主张补差；④ 违法退回：用工单位把孕期、工伤停工留薪期员工”退回”派遣公司的，退回不合法，责任照担。
顺带说清派遣里的另一笔账：劳务派遣用工的人数计入派遣单位一方，残疾职工由派遣与接受单位协议计入一方、不得重复计算。单位安置残疾人还牵涉残保金减免，用残保金折算测算把重度折算与比例账一次算清。
四、高频问题
问：连派遣公司都是空壳，没钱赔？答：连带责任的价值就在这——用工单位（有实力的工厂）跑不掉，直接主张其连带清偿；问：小时工/学生实习受伤呢？答：非全日制用工的工伤：单位应缴工伤保险；实习生的学校、单位、保险（责任险）三方结构——见我写的兼职篇；问：被”再派遣”到外地出的事？答：工伤认定在实际工作地申请，待遇标准看参保地规则。
派遣工维权的第一原则：把两个被告一起列上，让皮球无处可踢。出了工伤的，把派遣协议、工资流水、受伤经过理出来，责任分配几分钟说清。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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