威海竞业限制补偿金标准是多少？签了协议必看

威海不少技术、销售岗位入职时签了竞业限制协议，离职才知道自己不能去同行，又不清楚公司该给多少钱。竞业限制不是白纸，但也不是公司的免费枷锁。

补偿金标准

双方有约定的按约定；没有约定的，司法实践普遍支持按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于威海当地最低工资标准。约定了竞业限制却不约定补偿金，协议不因此无效。

公司不给钱怎么办？

离职后因公司原因三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制约定。也就是说，公司想白嫖限制你不给钱，法律给了你解套的权利——但要通过仲裁行使，不是自动解除。

员工违反竞业限制的后果

违反竞业限制义务的，应按协议向公司支付违约金，数额以协议约定为准，过高可请求调减。公司还可能要求继续履行。反过来，公司超范围限制普通岗位员工，条款也可能被认定无效——竞业限制原则上只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过两年。

常见问题

普通操作工也被要求签竞业限制，有效吗？

不掌握商业秘密的普通岗位，竞业限制条款大概率无效，可主张不受约束。

在职期间发的保密津贴能抵补偿金吗？

一般不能，竞业限制补偿金应在离职后竞业期内按月支付。

遇到上述问题，建议尽早咨询专业律师并保留好相关证据。威海刘志勇律师（执业13年）咨询电话 13287858752（微信同号），首次咨询免费、24小时响应，可先电话沟通案件情况，获取针对性分析。

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威海刘志勇律师 · 执业13年

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