威海竞业限制补偿金标准是多少？签了协议必看

威海不少技术、销售岗位入职时签了竞业限制协议，离职才知道自己不能去同行，又不清楚公司该给多少钱。竞业限制不是白纸，但也不是公司的免费枷锁。

一、补偿金标准

双方有约定的按约定；没有约定的，司法实践普遍支持按离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付，且不低于威海当地最低工资标准。约定了竞业限制却不约定补偿金，协议不因此无效——但你可以主张按 30% 标准支付。

二、竞业限制的期限和范围

要素	规则
期限	不超过两年——超过部分无效
人员范围	高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员——不是所有员工都要签
行业范围	应当明确约定限制的具体行业/企业——”不能去任何同行”这种笼统约定可能被认定过宽
地域范围	应与公司业务范围匹配——威海的公司限制你去北京就业，范围过宽

三、公司不给钱怎么办

离职后因公司原因三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制约定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）。

也就是说：公司想白嫖限制你不给钱，法律给了你解套的权利——但要通过仲裁行使，不是自动解除。

操作方式：离职后三个月公司没给补偿金的，向仲裁委申请解除竞业限制协议。仲裁支持的，你从此不受限制。

四、员工违反竞业限制的后果

违反竞业限制义务的，应按协议向公司支付违约金——有些协议约定的违约金高达几十万甚至上百万。

但违约金过高的，可以请求调低——法院会以公司实际损失为基础，考虑竞业限制补偿金的数额（如果公司一分钱补偿金都没给，违约金更可能被大幅调低）。

五、给签了竞业限制的人的清单

① 看清楚限制范围——限制的行业/企业/地域是否合理，范围过宽的可主张无效；
② 确认补偿金标准——有约定的按约定，没约定的按 30% 主张；
③ 记录公司是否按时支付——离职后三个月没收到补偿金的，你有了仲裁解除的权利；
④ 离职后找新工作时告知新东家——新公司知道你有竞业限制后，会评估是否录用你或调整岗位——隐瞒了被发现的后果更严重。

相关阅读

• 威海竞业限制补偿标准
• 荣成威海工伤认定流程怎么走？时效材料详解
• 威海公司不交社保怎么办？补缴投诉全流程

☎ 13287858752（微信同号）
威海律师刘志勇 · 执业13年 · 首次咨询免费