环翠区法院审理的一起工伤保险待遇纠纷：员工在工作期间受伤，公司没给缴工伤保险——所有工伤待遇，公司自己掏。
案情
被告原是原告公司职工，月平均工资 2623 元。2013 年 4 月 6 日在工作中受伤，住院 20 天，由亲属护理。后经认定构成工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。公司没为被告缴纳工伤保险费。被告申请劳动仲裁，裁决公司支付各项工伤待遇，公司不服起诉。
法院怎么算的
七级伤残应享受的待遇：
· 一次性伤残补助金 34099 元（13 个月 × 2623 元/月）
· 一次性工伤医疗补助金 42032.25 元
· 一次性伤残就业补助金 51732 元
· 护理费 5517.24 元
· 停工留薪期工资 15738 元（176 天）
· 加上拖欠工资 4274 元
合计约 15 万元——全部由公司承担。
为什么”没缴保险”反而更惨
这是很多老板的侥幸心理：”没给缴保险，员工出了事是不是就不用赔了？”恰恰相反。
《工伤保险条例》第 62 条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
翻译一下：缴了保险，大头由工伤保险基金出，公司只承担停工留薪期工资等少部分；没缴保险，本来基金出的那部分，全部转由公司自掏。本案月工资 2623 元都不到，赔偿就 15 万起——月工资更高的，数字更吓人。
这条规则同样适用于最坏的情形：职工因工死亡而单位没参保的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项全部由单位按标准支付。用未参保工亡赔偿测算先算总额，仲裁主张时一项都不漏。
七级伤残的待遇构成，对照你自己
本案的三个”大头”，所有工伤等级都有对应：
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 按等级：七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月本人工资 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 离职时由基金支付（未参保的由单位出），按等级和统筹地区标准 |
| 一次性伤残就业补助金 | 离职时由单位支付，按等级和当地标准 |
再加上停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变，单位按月发）、医疗费、护理费、住院伙食补助——这就是为什么一个七级工伤能到 15 万。
给打工者的三个提醒
① 工伤认定时效一年，从受伤之日起算。本案员工 2013 年 4 月受伤，2014 年 10 月才认定——已经用掉半年多。越早申请越主动。
② 没签劳动合同的不怕。没合同、没社保，靠工牌、考勤、工资转账、工友证言照样能确认劳动关系——而且未签书面合同还能另主张二倍工资差额。
③ 劳动能力鉴定等伤情稳定再做——做早了等级吃亏，做晚了拖时间，这个节奏让律师帮你把握。
给企业主的一句话
一个七级工伤 15 万，没参保全额自掏；一年的工伤保险费通常只要几百块一个人。不缴社保省的是小钱，赌的是大概率输的牌。已经没缴的，员工出事前补缴还来得及止损。
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威海律师刘志勇 · 执业13年 · 先沟通，再决定是否委托
