“不去新岗位报到，按旷工处理”——这是调岗争议里最常听到的一句话。很多职工听了就慌，去了委屈，不去怕被算旷工。
威海中院2017年12月10日同一天审结的两起案件，把这句话否掉了。两起案子的用人单位是同一家公司，案情几乎一样，结果也一样：认定构成违法解除劳动合同。
案号分别是 (2017)鲁10民终2354号、(2017)鲁10民终2355号，裁判文书公开可查。
两起案子的来龙去脉
劳动合同里是这么写的：工作地点为山东威海；公司根据生产经营和工作需要，经与劳动者协商，可以调整工作内容、工作地点。
后来的事情是：公司要把一名职工的工作地点变更到文登区，另一名变更到乳山市。两人都明确回复，根据自身情况不同意调岗。
公司没有采纳，单方变动了工作岗位。两人没有到新岗位报到。公司随后以未到新岗位报到构成旷工为由解除劳动合同。
其中一起案子里，这名职工当时还在产假期间（2016年2月22日至7月28日）。
法院怎么说
判决书的逻辑清清楚楚：
第一，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容。 双方协商确定好工作地点之后，如果变动后的地点对履行劳动合同构成实质性变更，需要双方协商一致才能进行。
第二，用人单位未经协商单方变更工作地点的，劳动者有权拒绝履行。
第三，既然有权拒绝，不去新岗位就不构成旷工。 公司以旷工为由解除，与法律规定和双方合同约定都相悖——认定构成违法解除。
顺带说一句，公司在这两起案子里还主张不支付带薪年休假工资和防暑降温费，法院同样没支持。
这个判决最值得琢磨的一点
合同里明明写着”经与劳动者协商，可以调整工作内容、工作地点”。公司大概是觉得，有这句话就等于拿到了调岗的授权。
判决书的回答是：这句话本身就是有前提的——经与劳动者协商。公司没有协商，没有采纳劳动者的意见，单方变动，那就既不符合合同约定，也不符合法律规定。
换句话说，合同里写了”可以调岗”，不等于”想调就调”。
给职工的几点提醒
一，不同意调岗，要用能留痕的方式回复。口头说一句”我不去”，事后说不清。书面、邮件、工作群里的回复，都是证据。这两起案子里，职工”明确回复不同意”是判决认定的关键事实之一。
二，别用旷工的方式对抗。正确做法是继续到原岗位出勤、留好出勤记录，同时对调岗提出异议。直接不去上班，性质就不一样了。
三，违法解除的法律后果：劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金（标准通常为经济补偿标准的二倍）。具体怎么选，要结合自己的实际情况。
给用人单位的话
调岗在企业经营中很常见，但操作不当的代价不小。跨区县调动（威海市区调到文登、乳山）通常会被认为对劳动合同履行构成实质性变更，协商这一步不能省。
还有一类容易被忽略的情形：女职工在产假期间被调岗。这个案子里的职工就处在产假期间，法院的认定对用人单位并不有利。
威海本地咨询
调岗、降薪、被以旷工名义辞退，这类争议的胜负往往在几个细节上：协商有没有发生过、异议有没有留痕、出勤记录是否完整。事情刚发生时处理，比事后补证据省力得多。
刘志勇律师，在威海执业13年，代理劳动争议案件，也为企业提供劳动用工合规顾问服务。咨询电话：13287858752。
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用工争议多半输在证据而不是道理。考勤记录、制度公示、书面通知这三样，趁没人告先补齐。
个案咨询电话：13287858752（威海刘志勇律师 · 执业13年）。文中所引判决均为公开裁判文书，非本人承办案件，可在裁判文书网、北大法宝按案号核验。
