劳动用工这块，出事往往不是因为不懂法，而是因为材料没留下。规章制度没经过民主程序、加班没有审批记录、调岗没有书面通知——真到仲裁，讲的是证据，不是当时的口头说法。
一、体检覆盖哪些项
- 规章制度与员工手册：是否经民主程序、是否已公示告知、处罚条款是否与劳动合同冲突。
- 劳动合同文本：期限、岗位、工作地点、薪酬结构、加班工资基数、违约条款是否写清。
- 社保与工伤：缴纳基数、参保时间、未参保人员的替代方案、工伤申报流程是否跑得通。
- 工时与加班费：考勤方式、审批流程、加班记录的保存期限。
- 调岗、裁员与解除：制度依据、协商记录、书面通知与经济补偿计算。
- 竞业限制与保密：签了哪些人、补偿金怎么发、离职时是否逐人确认解除。
二、威海法院在这几类争议上的口径
| 争议类型 | 威海中院怎么看 |
|---|---|
| 没签劳动合同，二倍工资怎么要？ | 社保缴着不等于劳动关系存续 |
| 签了自愿放弃社保，离职还能要经济补偿吗？ | 签字放弃又拿补贴，事后主张不支持 |
| 换了东家，19年工龄怎么算？ | 非本人原因调动，未付补偿的年限合并计算 |
| 过了60岁还在上班，还算劳动关系吗？ | 看是否享受基本养老保险待遇，不看年龄 |
| 考勤表有签名有盖章，加班费为什么没支持？ | 考勤表形成时间是胜负手 |
| 竞业限制协议签了就有效吗？ | 未解除的按离职前12个月均薪30%付补偿 |
| 公司把我调到乳山，不去就算旷工？ | 工作地点实质变更需协商一致 |
上表所列均为公开判决的解析，非本人承办案件，标注了案号，可在裁判文书网、北大法宝核验。判决审结年份不同，所引法条可能已修订，阅读时以每篇文内的现行规则对照为准。
三、提醒三句
刘志勇律师提醒三句：① 考勤记录至少保存两年，电子考勤要能导出原始记录；② 规章制度改一次就要重新公示一次，员工签字的那页别丢；③ 调岗、降薪、解除这三件事，宁可多一次书面通知，也不要口头说完就执行。
四、常见问题
体检要多久，会不会影响正常经营？
一般两到三周。以调阅材料为主，只在必要环节与人事、财务面谈，不要求停产配合。出的是问题清单和整改顺序，不是停工整改令。
没签劳动合同的一定要付二倍工资吗？
不一定。威海中院在（2024）鲁10民终1533号里就认定过社保缴纳不等于劳动关系存续，二倍工资的举证责任分配要看具体用工事实，不是“没签就必赔”。
员工自愿签了放弃社保的承诺书，还有用吗？
承诺本身挡不住员工事后主张。威海中院（2024）鲁10民终2135号的思路是：签字放弃又长期领取补贴，再主张经济补偿不予支持——但这不等于企业没有补缴风险，社保征缴是行政事项，与民事补偿是两条线。
员工过了60岁，还算工伤吗？
看是否已享受基本养老保险待遇，不单看年龄。威海中院（2018）鲁10民终1980号、531号持这一思路。未享受待遇的，仍可能按劳动关系处理。
📌 相关服务（威海刘志勇律师）
个案咨询电话：13562125569（威海刘志勇律师 · 执业13年）。文中所引判决均为公开裁判文书，非本人承办案件，可在裁判文书网、北大法宝按案号核验。
威海刘志勇律师：用工争议里，企业输的多半不是道理，是证据。考勤表是补做的、制度没公示、调岗没通知——这三样占了我看到的大半败因。体检的意义就在这儿：趁还没人告，把这些纸补上。
刘志勇律师，威海执业13年，做企业劳动用工合规与劳动争议代理。体检这事宜早不宜晚，等人走了再补材料，补不回来。咨询电话：13562125569。