干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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“合同到期了，公司说不续签了，让我直接走人”——听到这句话，大部分人的第一反应是收拾东西。慢着，你可能有一笔钱没拿。今天把合同到期和经济补偿的规则彻底讲清。
一、合同到期不续签：分情形看有没有补偿
情形1：公司不同意续签（或降低条件续签你拒绝）→ 公司应支付经济补偿（N）。干一年补一个月工资，满半年按一年算，不满半年补半个月。注意：合同到期终止的补偿是2008年《劳动合同法》施行后的规则，一般从2008年1月1日起算工作年限。
情形2：公司维持或提高原条件续签，你拒绝续签→ 没有经济补偿。注意”维持原条件”的举证责任在公司——公司空口说”我们愿意续签”但实际降了薪、换了更差岗位的，不算。
情形3：连续两次固定期限合同后到期→ 除非你自己要求签固定期限，否则你有权要求签无固定期限合同，公司到期不续签的，涉嫌违法终止，可主张2N赔偿金。这条很多人不知道，白白少拿一倍。
二、N、N+1、2N，到底什么时候用哪个
N（经济补偿）：合法解除/终止时给。到期不续签、协商一致解除（公司提出）、裁员、单位过错你被迫解除（拖欠工资、不缴社保）等；
N+1：仅在特定解除情形且”未提前30日书面通知”时，额外支付1个月”代通知金”（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任）。注意：+1不是所有解除都有，合同到期终止本来就没有提前通知义务，到期不续签只给N，没有N+1；
2N（赔偿金）：违法解除/终止时给。无理由辞退、程序违法、三期女职工等受保护人员被辞、该签无固定期限不签——这是惩罚性标准，二选一：要2N，或要求继续履行合同。
计算基数：离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴、加班费），不是基本工资，更不是最低工资。高收入者按当地社平工资三倍封顶、年限最多12年（仅适用于超三倍情形）。
三、公司”劝你自己辞职”的话术，识别并反制
套路清单：① 调岗降薪逼你走；② 挪到边缘岗位冷暴力；③ 找茬以”严重违纪”开除；④ 约谈劝你”写个人原因辞职，给你开好离职证明”；⑤ 拖欠工资让你忍无可忍自己走。
反制核心：别主动写”个人原因辞职”。写了自己走=0补偿。正确操作：① 被劝退时全程录音；② 微信书面确认”是公司决定不让我继续工作了吗”；③ 公司单方解除的，要求出具书面解除通知（这份纸就是2N的入场券）；④ 降薪调岗不同意的，书面（EMS寄送更稳）提出异议并正常出勤，别旷工——旷工反而给公司递刀。
三种口径对应的金额相差一倍，算清楚再开口谈价底气完全不同。用经济补偿金怎么算按你的年限和月工资跑一遍，各是多少一目了然。
四、维权路径和时效
协商不成→劳动仲裁（免费，时效1年）。请求别漏写：经济补偿/赔偿金+未结工资+加班费+未休年假工资（3倍日工资）+应签未签无固定期限合同的差额主张。仲裁请求写全，是一次拿足的关键。
五、快问快答
问：到期不续签，公司提前一个月通知了，还有N吗？答：有。通知不免除经济补偿义务（到期终止没有代通知金，但N照付）。
问：我在公司干了7年，到期不续签能拿多少？答：7个月平均工资（N）。月均1万就是7万——这笔钱不领，等于白送公司。
问：合同到期正好怀孕了怎么办？答：合同期满时三期（孕期产期哺乳期）女职工的合同自动顺延至三期结束，公司到期终止=违法终止，2N。
补偿金案件规则清楚、胜率高，吃亏的基本都是”不知道+不会算+签错了字”。离开公司前，把工龄、工资流水、解除通知理一理，先算清自己值多少钱，再去谈。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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