工地摔伤，包工头说”跟公司没关系”
工地上受伤的农民工，最常被这句话打发。但法律早有安排：违法转包、分包情形下，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任——不需要劳动关系也能认定工伤。
没有劳动合同，工伤认定怎么办
人社部规定：建筑施工企业违法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织招用的劳动者因工受伤的，由违法转包的用工单位承担工伤保险责任。
也就是说：告的是有资质的那家公司，不是跑路的包工头。
证据清单（按重要程度）
1. 工地出入证、安全帽编号、考勤记录
2. 工资发放记录（银行流水、微信转账，哪怕是包工头发的）
3. 现场工友证言（2-3名）
4. 事故现场照片视频、报警记录、120记录
5. 与包工头/管理人员的微信聊天（派活、谈赔偿的记录）
两条路怎么选
路线A：工伤程序——1年内申请工伤认定→劳动能力鉴定→按工伤待遇索赔（赔偿高，周期约1年）
路线B：人身损害诉讼——按提供劳务者受害责任纠纷起诉（可主张残疾赔偿金，速度快些，但要按过错分担）
两条路只能选一条，签赔偿协议前一定要算清楚，选错了差好几万。
私了协议签字前必看
没做劳动能力鉴定（伤残等级）就签的”一次性了结”协议，金额明显低于法定待遇的，可以主张撤销补差。
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