威海离职经济补偿怎么算？N、N+1、2N 一次讲清
在威海打工，最常被问到的问题之一就是：离职的时候，公司到底该给多少经济补偿？网上说法五花八门，有人张口就是”干一年赔一个月”，但真到了仲裁庭，金额怎么算、什么时候算、什么情况翻倍，很多人说不清。这篇把规则一次讲透。
一、先分清：N、N+1、2N 分别是什么
N（经济补偿）：按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
N+1（经济补偿 + 代通知金）：公司合法解除，但没提前 30 天书面通知，要额外多付一个月工资（代通知金）。只限于三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经调岗仍不行、客观情况重大变化导致合同无法履行。
2N（赔偿金）：公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付。从 N 直接变 2N，成本翻倍。
金额算出来之后还有一道税的关口。用离职补偿个税试算把补偿总额填进去，三倍免征额之内免多少、超出部分单独套税率表要交多少、税后实际到手多少，会一次列清。
二、工资基数怎么算（最容易算错的地方）
这里的”月工资”不是基本工资，而是你离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。低于当地最低工资标准的，按最低工资算。
月工资高于威海市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
三、什么情况能拿 N
- 公司提出协商解除，你同意的
- 公司依据《劳动合同法》第 40 条合法解除（医疗期、不胜任、客观情况变化）
- 合同到期，公司不续签（维持原待遇你不同意的除外）
- 公司裁员（第 41 条）
- 你因公司过错（欠薪、未缴社保等）被迫离职（第 38 条）
四、什么情况拿 2N
公司解除没有法定理由、程序不合法（比如没通知工会、规章制度没公示、事实不清就辞退），就是违法解除，赔 2N。
五、威海本地要留意的几点
- 仲裁不收费，时效一年，从离职之日起算，超期再有理也难赢。
- 环翠、经区、高区、荣成、文登、乳山各仲裁委尺度有细微差别，材料准备上要因地制宜。
- 工资流水、社保记录、考勤、工作群聊天记录，从第一天就要存好——这是证明劳动关系和工资基数的关键。
六、企业侧提醒
公司在解除员工前，先判断依据是否充足。解除错了，成本从 N 变 2N。这也是常年法律顾问日常帮企业把关的事。
刘志勇律师提醒：打劳动仲裁，证据比情绪重要。能把”干了多久、拿多少钱、怎么被辞退的”说清楚，胜算就过了一半。具体个案要拿材料当面看，本文为一般性法律知识介绍，不构成针对具体事项的法律意见。
威海刘志勇律师：做了十三年威海本地律师，劳动争议见过太多。企业合规和劳动者维权，本质是一件事——把规则讲在前面，比事后打官司省钱。☎ 13287858752
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刘志勇 律师
执业证号：13710201310906446
执业机构：山东中立达律师事务所
执业地：山东省威海市
主要方向：中小微企业常年法律顾问 · 劳动用工与人事合规 · 股权与合伙
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