威海企业商业秘密怎么保护？竞业限制要点

威海中小企业最怕两件事：核心技术员工带着客户跑了，订单数据被竞争对手抄了。商业秘密保护不是签个保密协议就完事，要成体系。

什么算商业秘密？

《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。客户名单、报价策略、配方工艺、源代码，符合条件都可能构成商业秘密。

怎么才算采取了保密措施？

• 与员工签订保密协议，明确保密范围和期限；
• 涉密文件分级管理、权限隔离、专人保管；
• 离职交接清单、脱密期约定；
• 物理和网络管控（门禁、加密、审计日志）。

没采取保密措施的信息，泄露后维权会很被动。

竞业限制怎么约定？

对负有保密义务的高级管理人员、技术人员等，可以约定竞业限制，期限不得超过二年，离职后按月支付经济补偿（一般不低于前十二个月平均工资的30%，具体以约定或司法认定为准）。员工履行了竞业限制，公司不给补偿的，员工可主张解除。

常见问题

员工跳槽到同行用了客户名单怎么办？

若能证明客户名单构成商业秘密且员工违反保密或竞业约定，可要求停止侵权、赔偿损失或按竞业限制条款追责。

签了竞业限制没给钱有效吗？

公司未支付补偿的，员工可催告；超过合理期限仍不支付的，员工可请求解除竞业限制约定。

遇到上述问题，建议尽早咨询专业律师并保留好相关证据。威海刘志勇律师（执业13年）咨询电话 13287858752（微信同号），首次咨询免费、24小时响应，可先电话沟通案件情况，获取针对性分析。

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威海刘志勇律师 · 执业13年

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