没合同没社保，在威海怎么确认劳动关系？（高区法院案例）
2021 年，笔者代理一起确认劳动关系纠纷案，经济技术开发区人民法院审理结案（案号：（2021）鲁1091民初1435号，当事人信息已作脱敏处理）。这案子的痛点很典型：很多在工地、工厂干活的人，既没合同也没社保，一旦受伤，第一道坎不是赔多少钱，而是”先证明你确实在这干过”。
一、案情简介（脱敏）
李某经人介绍到丙公司位于高区的项目工地干活，双方未签劳动合同，公司也没为其缴纳社保。工作期间李某受伤，公司却否认与其存在劳动关系，拒绝承担工伤相关责任。李某手里几乎没有”正式”材料——没有合同、没有社保记录，只有每月的工资转账、一个旧工牌、几张考勤照片，以及工友愿意作证。
二、争议焦点
- 双方是否存在劳动关系（无书面合同）？
- 李某提交的证据能否形成完整证据链？
三、法院认定（只讲规则，不评输赢）
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 认定事实劳动关系，可综合工资支付凭证、社保记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。
- 用人单位负有一定的举证义务——比如考勤表、工资发放名册通常由单位掌握，单位不提供的可能承担不利后果。
- 只要能拼出”接受管理、从事有偿劳动、业务属于单位业务组成”这条主线，劳动关系通常就能认定。
四、给务工者的提醒
- 规则一：工资流水、工牌、考勤、工作群聊天，从第一天就存好，别等出事才找。
- 规则二：工友证言在确认劳动关系中很有用，平时和其他工人保持联系。
- 规则三：确认劳动关系是认定工伤的前置环节，受伤后别只跟老板”私了”，该走程序走程序。
刘志勇律师提醒：劳动仲裁不收费，时效一年，从离职或侵权那天起算。超期再有理也难赢。☎ 13287858752
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刘志勇 律师
执业证号：13710201310906446
执业机构：山东中立达律师事务所
执业地：山东省威海市
主要方向：中小微企业常年法律顾问 · 劳动用工与人事合规 · 股权与合伙
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威海刘志勇律师 · 执业13年
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