打工的朋友里流传一种说法：公司不缴社保，每月多发几百块补贴，自己拿着更实惠。
真到离职的时候，这笔账多半不是这么算的。威海中院2024年9月23日审结了一起这样的案子（案号：(2024)鲁10民终2135号），两位劳动者的经济补偿请求被驳回了。判决书公开可查，中国裁判文书网、北大法宝都能检索到。
案子是怎么回事
金某梅、金某林（化名）在威海一家船舶工程公司上班。签劳动合同时，合同里白纸黑字写了一条：社会保险费用由自己承担，公司给补发保险费用。两个人在条款处签了字。
不是签完就完了。公司发放的部分工资明细表里，明确载有”保险补助”一项，两人签字确认过。
后来，两人以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，一路打到了威海中院。
法院怎么说的
先说大前提。劳动合同法第三十八条确实规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依法主张经济补偿。这是法律给劳动者留的重要保障，没有争议。
这个案子的转折点在另一个事实：两位员工签字承诺自愿放弃社保，公司也确实按约定把保险费用补发在工资里了。
法院认为：已经明确承诺自愿放弃，事后又以未缴社保为由主张经济补偿，有违诚实信用原则，不予支持。两人抗辩说合同不是自己的真实意思表示，但拿不出证据；相反，工资明细表上”保险补助”的签字，反而印证了当初的约定。
驳回上诉，维持原判。
这份判决要拆成两面看
打工的一方：签字之前，想清楚三件事
一，”自愿放弃社保”这类条款，签了就要认账。从威海中院这个口径看，你签了字、公司补了钱，事后反悔要经济补偿，很难获得支持。别指望”这条款本来就不合法”一句话翻盘——至少在已经签字、已经拿补贴的情形下，法院讲的是诚信。
二，社保断的不是那几个月的事。养老、医疗、工伤，每一项都是长线保障。每月多几百块补贴，跟出了工伤没人兜底比，这买卖不划算。
三，如果真是被逼着签的，路径是留证据——招聘时的承诺、聊天记录、被迫签字的过程，证明不是真实意思表示。本案两位当事人就卡在拿不出证据上。
用人单位：先别急着高兴
这份判决支持了企业的抗辩，但企业要是由此得出”让员工签个放弃协议就高枕无忧”，就把判决读窄了。三笔账摆在前面：
第一笔，员工向社保稽核部门投诉要求补缴，走的是行政途径，这份民事判决挡不住补缴本身。
第二笔，真发生工伤，没有工伤保险，赔付得企业自己扛。一次工伤事故的代价，可能远超省下多年的社保费。
第三笔，这个判决支持企业，前提是两样事实都齐：员工有明确承诺，公司也实际补发了保险费用。光让员工签字、补贴又不兑现，情况完全不同。
社保合规这件事，问一句的成本，比事后打一场官司便宜得多。
威海本地咨询
在威海经营企业，劳动用工的合规问题——社保、合同、规章制度、离职处理——可以在制度搭建阶段就把风险关掉，而不是等员工申请仲裁了再补救。劳动者这边，涉及签字的文件拿不准，也可以先问清楚再落笔。
刘志勇律师，在威海执业13年，常年为企业提供劳动用工法律顾问服务，同时代理劳动者劳动仲裁案件。咨询电话：13287858752。
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用工争议多半输在证据而不是道理。考勤记录、制度公示、书面通知这三样，趁没人告先补齐。
个案咨询电话：13287858752（威海刘志勇律师 · 执业13年）。文中所引判决均为公开裁判文书，非本人承办案件，可在裁判文书网、北大法宝按案号核验。
刘志勇 律师
执业证号：13710201310906446
执业机构：山东中立达律师事务所
执业地：山东省威海市
主要方向：中小微企业常年法律顾问 · 劳动用工与人事合规 · 股权与合伙
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