差了四个月。
2011年8月26日，职工受伤，被认定为工伤，当时单位没有给她参保。2011年12月27日，单位补缴了工伤保险费，一并把2006年10月至2011年8月的保费也补上了。
这四个月的时间差，决定了八万多元的工伤待遇由谁掏。威海市环翠区人民法院2014年审结了这起案件（案号：(2014)威环行初字第13号），原告起诉的是威海市社会保险服务中心，要求社保中心支付一次性伤残补助金24000元、一次性工伤医疗补助金58194元。裁判文书公开可查。
事情的完整脉络
这位职工在单位工作多年，2011年8月26日发生工伤。事后查明，她首次参加工伤保险的缴费时间是2011年9月1日——由另一家公司缴纳的，缴到2011年11月后办理了减少。
2011年12月27日起，她的用人单位开始为她缴费，同时补缴了2006年10月至2011年8月的工伤保险费。2012年12月27日，双方解除劳动关系。
再往后，2014年1月，双方签了一份协议书：单位共付88000元，包含一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及与此工伤案件发生的所有费用，分五个月付清，案结事了。
拿到单位这笔钱之后，她又向社保中心主张那八万多元的工伤待遇，社保中心不予支付，于是打起了行政诉讼。
法院怎么说
工伤保险条例第六十二条把这件事分成了两款：
第二款：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法院据此划了一条时间线：以补缴工伤保险费和滞纳金的时间为界。补缴之前职工发生的工伤待遇，由用人单位支付；补缴之后新发生的费用，才由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
本案工伤发生在2011年8月，那时她没有参保；补缴发生在2011年12月。所以补缴之前的待遇，社保中心不予支付合法。
职工一方还提出：社保中心曾同意单位延缴、缓缴。法院查明，为已参保单位办理缓缴需经省级人民政府社会保险行政部门批准，且期限不超过一年（人社部令第13号第二十一条）。单位既拿不出批准文件，事故发生时又根本没参保，不符合缓缴的情形。
驳回诉讼请求。
这起案子的三层意思
第一层，工伤待遇找谁要，看的是事故发生那一刻的参保状态。 对劳动者来说，单位事后补缴，追溯不到已经发生的工伤。这笔钱该找单位要，就找单位要——本案职工最终是通过与单位签协议拿到了88000元。
第二层，对企业来说，”出事再补缴”不是后悔药。 补缴之后，公司要付的是补缴前已经发生的全部工伤待遇，一分没少。真要算账，出事前按月缴的那点保费，比出事后一次性掏的大额待遇便宜得多。
第三层，缓缴、延缴有严格程序。 不是跟经办机构打个招呼就算数，需要省级社保行政部门批准，期限不超过一年。很多企业把”缓缴”当成万能挡箭牌，到法院那儿站不住。
顺带说一句工伤保险的性价比
威海的中小企业里，工伤保险往往是最容易被省掉的一项。但从风险敞口看，一个员工发生较重的工伤，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金加起来，可能是几十万元级别，还没有保险兜底。这笔账，值得每个老板在心里过一遍。
威海本地咨询
社保合规、工伤风险排查、用工制度搭建，这类事情在出事之前处理，成本最低。劳动者这边，单位没缴社保又发生了工伤，待遇怎么主张、找谁主张，也建议先问清楚再行动。
刘志勇律师，在威海执业13年，为中小微企业提供常年法律顾问与劳动用工合规服务，同时代理工伤待遇、劳动争议案件。咨询电话：13287858752。
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用工争议多半输在证据而不是道理。考勤记录、制度公示、书面通知这三样，趁没人告先补齐。
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